仕事のことで、悩んでいることがあります。現在ホテルのフロント業務の日勤でお仕事しているのですが、ささいなミスで男性先輩ス…

Question

仕事のことで、悩んでいることがあります。現在ホテルのフロント業務の日勤でお仕事しているのですが、ささいなミスで男性先輩スタッフの方に怒られてしまいました。ミスしてしまったのは書く書類の用紙を間違えてしまったのですが、通常業務には特に影響ありません。ただ、怒った先輩がナイトスタッフで日勤スタッフの私とは、業務内容が少し違います。もちろん指導してもらっているわけではありません。まだ、入って二ヶ月ですが徐々に仕事内容を覚えてきた所でした。その先輩から「仕事内容もろくにできてないし、何をしに会社に来てんの。やるきないなら、帰れば。」とかなりキツイ口調で言われました。私自身その時にどの部分仕事ができてないのかと聞けばよかったのですか、キツイ口調に頭が真っ白になってしまいその場は何も言えずただ謝ることしかできませんでした。

その後、その先輩スタッフはミスがあるたびにキツイ言葉で怒るようになりました。他の方のミスでも、まず真っ先に私が疑われ怒られます。疑いがはれても謝られたことは一度もありません。そのせいかわかりませんが、うつ状態になり病院にかかるようになってしまいました。

皆様におききしたいのですが、これはパワハラになるのでしょうか？ この場合、どのような対処をしたらいいのですか

補足なのですが、先輩スタッフはホテルの創業当初からいる古株です。ミスしても、ただ怒鳴られるだけだったので自分でどこが間違っていたのかというのはわからない状態でした。

Answer 1

仕事の注意を受けた、それもきつい言い方で。パワハラにはなりません。同じミスを起こさないようにしてください。ミスした後、容姿、性格などのことを言われたら、パワハラです。