転職時の給料について。

Question

転職時の給料について。始めての転職です。給与安すぎですかね？
29歳男です。
今回営業（ルート）で採用をもらいました。
今までは営業経験なく、正社員経験もありません。

まえの仕事は契約社員でしたが、時給制で月27万程度でした。ボーナスはありません。

採用された会社は月20万です。
内訳は、基本給18万、残業代なし、ボーナス二回（各1.5ヶ月程度）。
すぐあがるとは言われましたが、昇給も年一回です。

正社員になっても前職よりも給与がさがるし、こんなに低いのかと驚きました。
初任給はどこもこんなものなのでしょうか？

補足

保険は契約社員の時も社保などすべて完備で手取り23万でした。
正社員になると手取り165000くらいかと思います

Answer 1

正社員経験が初めてでルート営業ですよね。身分的には前職に比べてはるかに安定しているのではないのでしょうか。初任給は専門職のヘッドハンティングでない限り、基本給はそのぐらいと思います。正社員に対して会社側は給与の他に、会社の維持費（営業車のガソリン代など）や社員への社会保険やら、総額で給与の２－３倍を負担しています。会社の価値観を給与第一に考えているのか、他の条件とのバランスで考えているかにもよるし、価値観は将来の年収アップ率にもよりますよね。

すぐ上がるとのことですよね。ちなみに現在２９歳とのこと、少し年上の３５歳、４０歳のかたの給与は（モデル賃金でもいいのですが）いかがでしょうか。確認されましたか。

未経験での正社員ですので、経験を積めば上がるのでしょうが、一番大事なのはあなたの気持と思います。セールス商品が好きなのであれば、少々のことではへこたれないだろうし、そうでないときは心の中で悪魔がささやく。

ですので、中長期的な自分だけの目標を持って、仕事に励むことをお勧めします。仕事に慣れたころには業界の中の自分の会社の地位や、ライバル企業の給与なども聞こえてくるだろうし、社内の福利厚生以外の良いところなども見えてくるだろうし、その時まで必死で食らいついて仕事に励んでください。

せっかくの正社員の身分を簡単に手放してはいけませんよ。

Answer 2

あなたに際立った職能があるとしたら、安すぎるでしょうね。

ただ、未経験者に対しては、企業側は当初は支払う給与の元はとれないものです。

このご時世に、29歳の未経験者を雇用するだけで、企業はそれなりのリスクを負っています。

ビジネススキルは、会社負担で授けてくれるものだと勘違いされがりですが、本来は就業者自身がコストを払って身に着けて、それに対してしかるべき給与が払われるのです。

そういった考えができて、初めて社会人としてそこそこの給料がとれるのだと思いますよ。

Answer 3

契約社員の時は保険はどうなってました？ご自分で国保？それとも会社で社会保険？
前の仕事を年収にすると 27万×12ヶ月＝324万 次の正社員は 20万×12ヶ月+賞与二回（各1.5ヶ月程度）＝300万
月々の手取にすると低いと思われるかもしれませんけど、年収換算するとどうですか？（営業にしては正直低い気がしますけど）
でもルート営業なら、歩合がどうとかあまり関係ないので初任給にしたらこれくらい（未経験営業・正社員経験なし）なのかな？と率直に思います。でもご年齢的に今、正社員経験ナシだと ここを辞退しても正社員としての再就職は厳しいんじゃないかなと思います。未経験者を雇って会社が1年目からいきなり高評価してくれるなんて考えられませんが、今の会社で最低でも3年は頑張って 3年後の給与と改めて比較してみてはいかがでしょうか？契約社員やってるよりは良いと思いますけどね。