食品製造の仕事です。妊娠を報告したら「じゃあ今月いっぱいだね」と言われました。 今、6週目ですが、つわりも無く妊娠が原…

Question

食品製造の仕事です。妊娠を報告したら「じゃあ今月いっぱいだね」と言われました。
今、6週目ですが、つわりも無く妊娠が原因で仕事を休んだこともありません。
色々話をしても「何かあった時がねぇ…」と言われます。
今日、専務と直接話をしましたが、「妊娠したから辞めてもらうと強制することは出来ないが、会社の方針としてはご理解とご協力をお願いしたい」と言われましたが、私は出来れば今年いっぱいでとお願いしました。パートで2ヶ月ずつの更新で、ちょうど今月いっぱいで契約満了になります。
このまま辞めるしかないんでしょうか？
「妊娠したから辞めてもらうんじゃない」と言いますが、結局はそれがｷｯｶｹなので納得いきません。
長文失礼しました。

Answer 1

管理職です。

おめでたですね＾＾
企業の管理者からすると「何か遭った時が」は重要です。
仮に仕事中にあなた、もしくは相手のミスで過失があった場合、
あなたは、会社・相手方を訴えたりしないのでしょうか？
（子どもさんを中絶しなければいけない事態とか？）

企業側の「何か」はそういう事を考えます。
常に最悪の事態を想定し、対処しなければ、地震の際の東電のように叩かれます＾＾；
妊娠はそういう想定内に入ると思われます。

もし納得が行かないならば、職務中に相手が居ようと居まいと、
何か遭っても責任は「自己」で対処します。と言う、もしくは念書にサインすれば、
再考されるかも知れません。
（そこまでして働きたいとは思いませんが。。）

では＾＾

Answer 2

スーパーの青果に勤める友人から

「最近、職場にオメデタがいて、一人前に仕事が出来ず、頼めないし、早く辞めて貰いたい」と
聞いたばかりです。
そう感じる方も、多分いらっしゃるのが現実です。

ご家庭の事情も
おありかも知れませんが

一番大切なのは何ですか？

もう少し稼げそうなお金ですか？

かけがえのない赤ちゃんですか？

授かった命を大切にして上げて欲しいです(*^_^*)