内定式のお礼はするべきだったのでしょうか？ 10月1日に人事の方に内定式をしていただき、その後お食事会をしていただ…

Question

内定式のお礼はするべきだったのでしょうか？

10月1日に人事の方に内定式をしていただき、その後お食事会をしていただきました。
しかし、その場でお礼は言ったものの、メールや手紙でのお礼はしませんでした。内定式から10日ほどたってから人事の方から内定式のお礼メールをいただき、あわてて私もお礼しなければと思い、手紙を送るべきか迷いましたが、以前からメールで人事の方とやり取りをしていたので、メールでお礼をしました。
しかし、内定式のお礼をすぐするべきだったと後悔し、またお礼状を書くべきだったのでは考えてしまいます。

普通は内定式が終わったら、お礼状をすぐに送るものなのでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

もう しなくてもいいですよ

また 今後にも影響しません。

定期的や入社直前に直接会う機会があるなら

「遅ればせながら」で言えばいいです。

Answer 2

あなたがお礼を言いたい気持ちから考えているのであれば、手紙でもメールでもどちらでもいいですから、文書にして送ればいいでしょうね。人事側には迷惑にはなりません。

ただこれをする事で入社後によい影響がある、または配属などでメリットを得られるだろうと期待して考えるのであれば、全ての会社がそうだとは言えませんが、そうした事はないと理解しておいたほうがよいでしょうね。

よく説明会のお礼状を、面接のお礼状を、内定のお礼状を、と質問される方を見受けますが、そういう気持ちはよい事なのですが、その実行にこだわる必要は実際ないのです。それ以上に自分磨き、学生であれば学生の本分である残り期間の勉学に全力を注いでほしいと感じます。

Answer 3

内定式に関わらず、食事会などあなた方内定者を主賓として行われた催しでしたら、すぐに礼状を出すべきだったと思います。出さないと駄目とかではなく、一つのマナーとして「何かをしていただいたいたらお礼をするという「感謝」の気持ちを持っていただきお礼状という形で表すことを心がけてください。確かに便利な世の中ですメールというのもありかもしれません。しかしまだ「手紙」を大事にする文化も残っていると思います。その際は気をつけていただきたいのは、その礼状が社内で閲覧されるかも知れないということを念頭に入れてください、よい意味でです。担当者が「この間の内定式の礼状ですばらしいのが有りました」という形で上司や役員に報告する可能性があるからです。そうなれば入社後の「株」も上がりますよ。