私は昨年3月に退職し1年半後に再就職した49歳です。応募先は70社以上で、その間にはアルバイトや前職関係会社の手伝いなども経験しました。有償もあれば無償もありましたが。失業手当は申請しなかったのですが、今思えば、先のことはわからないので早い時期に申請しておけばよかったと思います。 途中、人材バンクで紹介してくれた企業に入りましたが「正社員登用」のはずが業務委託という雇用形態で、外出時の携帯電話も個人負担という、契約内容と全く異なる内容であったため1週間でやめました。この年齢で再就職は非常に狭い門なので、転職活動が長くなると「どこでもいいから働かねば」という思いがもたげ、そんなときに上記の失敗をしてしまい、1週間の仕事でしたが、転職活動はその前後で1か月以上の期間をロスしてしまいました。 強い心を持ち続けることは大変です。エージェント会社の会員専用ページの「転職成功事例・苦労話・失敗事例」が心の支えになりました。前の方も書いておられますが、転職活動中のブランク期間は良い方向に働きません。私は前職のノウハウを生かした関連業務の手伝いを実際にやっていたので、面接時にその旨を説明しておりました。 最終的に自分の人脈で新しいところ(現職)に入社しましたが、今になって考えることがいくつかあります。 ・就職に際して自分の「妥協できる点」「できない点」を明確にする。できる点はどこまでできるか冷静な時に考えておく。 そうすることで ・「正社員と契約社員」、言葉だけではなく、賞与・契約期間・健康保険など個別に違いを明確にする。 ・この年齢では応募先企業にどのように貢献できるのか、考えに考え抜く。その結論をキャリアアドバイザーに見てもらう。 ・職務経歴書は長くなりがちですが、思いきって、詳細で長い職務経歴を作成してみる。 -応募先対象業務によって不要部分をカットして使える。 -応募先業種ごとに数種類作成しておく。 -「一般的な職務経歴書」「詳細プロジェクト実績」を最終的に分離して応募先に応じて使い分けました。 ・信頼できるキャリアコンサルタントを見つけること -信頼できるキャリアコンサルタントに「こんな経歴の方がいますが貴社で必要ですよね」とジョブクリエートしてもらいました。 -- 自分の仕事を探す作業は、あきらめたらそこで止まってしまいます。止めるも継続するも自己責任・自分次第です。転職には自己努力だけではなく、タイミングや縁という要素もあるのですが、自己努力なくゴールはありません。 健康に留意され、頑張ってください。 朗報を期待しております。 追記 再就職しましたが、年齢のせいかブランクが長かったせいか、前職時にできた無理がきかなくなったように思います。活動期間を最短にすることは大変重要なことと、この歳になってつくづく感じています。
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失業手当を200日近く残して 最近、再就職した 48歳です。 とにかくマメに求人をチェックし 希望に近い所を見つけたら、早く行動される事をお勧めします。 参考にならないかも知れませんが 私は早朝に新着求人をチェックしてました。 今の職場は、見つけた日に、急いでハローワークへ行き、翌日面接を受け、2日後、採用が決まりました。 じっくりと良い人材を…と、いう所も勿論多いと思いますが、一番に応募してくれた人には、割と好意的にみてくれるようですよ。 就活は、タイミングと運と行動力です! 確かに職種にはよりますが、年齢が高いからこそ出来る事などをアピールして頑張って下さい。 それから自分の優先順位を明確にされておいた方が良いと思います。 私は ①仕事の内容 ②休日の数 ③通勤20分以内 これ以外は、望めばキリがないので 絞りやすかったです (^-^)/
私は会社都合で退職となったのが、20年10月で45歳でした。 その後、ハロワを通じて職業訓練校に行き、コースの内容に沿って関連資格を5個以上取得しました。 しかし、資格があっても所詮は未経験です。中高年者に求められているのは即戦力で、いかに求人内容とマッチしているのか、ということが重要と思いしらされました。 退職年月日から月日がたちすぎると不利になるので、年度の後半は公務のアルバイトに行き、その内容も履歴書や職務経歴書に記入しました。 そして退職してから3年目の今月、偶然にも公務のアルバイト経験が事務の求人内容に関係し、48歳でようやく正社員に採用されました。 3年間で書類選考や面接、ハロワ以外のネット求人を入れて応募は120件位しましたが、「諦めずに努力し続けるといつか報われる」と実感しました。 頑張られて、早期に互いがマッチする求人と出会えられる事を願っております。
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