法律に詳しい方にお尋ねしたいです！ 某エステサロンの事務職の求人に応募し研修(無給)で3日間働き、その後アシスタン…

Question

法律に詳しい方にお尋ねしたいです！

某エステサロンの事務職の求人に応募し研修(無給)で3日間働き、その後アシスタントという立場でバイトとして1ヵ月勤務しました。

研修が終わった時点で誓約書(退職は3ヶ月前に通知、内部機密事項を漏らさない等の内容)を書きましたが、労働条件等が明記されてあるような契約書を一切交わしていません。

疑問に思ったので確認して、不安なので書面で提示をお願いしましたが、最初3ヶ月は試用期間なのでそれが終わったらきちんとした契約書を用意すると言われただけでした。

いざ勤務を開始してみると、事務のはずだったのに人手が足りないからという理由で、十分な研修もなしに脱毛機をつかった施術をさせられています。
施術自体に資格は必要ないから大丈夫と言われましたが、先輩アルバイトの子が先日施術したお客様が全身ひどいやけどになってしまい裁判になったりというのを近くで見ていて
怖くて仕方ありません。

他にも国税局の人達が突然やってきたり、すでに退職したスタッフが給与未払いで訴え弁護士が来たり、会社に対しての不信感はこの1ヶ月でかなり強まってしまい一刻も早く退職したいと思っています。

正直に理由を話して退職希望を伝えたが社長の逆鱗に触れ、給与支払いを拒否されて揉めている人を何人も見てきたので、私は家庭の事情を理由に退職希望の旨伝えましたが受け入れられず、ひとまず無期限で休みをくれると言われました。

不安な環境の中、生身の人間相手に技術もないのに施術するなんてもう嫌です。

できればもうこのまま辞めたいです。

ここでやっと本題なんですが、契約書を交わしていないのにあの誓約書の『退職は3ヵ月前に告知』は効力があるのでしょうか？

円満退職ができなかった場合、私の1ヵ月分の給料はどうなりますか？
契約書がなくても請求する権利はあるのでしょうか？

長くなってしまいましたがよろしくお願い致します。

Answer 1

法的には社員から会社に対する退職の通告は、通告から2週間で発効します
退職届けを出して2週間経ったら退職です。会社が退職を無効にするためには裁判を起こして、あなたの退職を無効にする判決を取るしかありませんが、そんな判決は出ません

2週間は誓約書や契約書の3ヶ月前に縛られることはありません。給料は働いた分きっちりもらってください。
払わないといわれた場合、労働基準監督署に賃金不払いで相談しましょう

ちなみに研修(無給)の3日間についても給与を請求してください。不当労働です