契約社員として働いていましたが、6月に急に療養休暇を取る事になり、それが長引き、結局復帰出来ないまま、 会社から契約終…

Question

契約社員として働いていましたが、6月に急に療養休暇を取る事になり、それが長引き、結局復帰出来ないまま、
会社から契約終了を言い渡されました。
私の仕事は総務・人事（たった１人でやっていました）でしたが、契約終了理由は、
私が休養しても顧問社労士や営業事務の人間でなんとか補う事が出来た為、必要なくなったから…だそうです。

この療養休暇の理由は「切迫早産」だったので、妊婦の契約終了は違法ではないか会社に申し出たところ、
たまたま妊娠しただけで、私が妊娠しなくても契約していたかどうかわからない…という答えでした。
労基に相談しようと思いましたが、休暇前に経営陣ともめた事があって、干されていた感じもしたので、戻っても仕方ないと思い諦めました。

ところが退職日ギリギリになって、会社から連絡があり、
４月に退職した部長の団体保険が立替払いになったままで、本人から回収出来ていない…との事でした。
団体保険は６月までだったので、５・６月分を退職前に払ってもらわないといけなかったのは理解できますが、
この部長の退職も急で、その時私に言ったのが「団体保険の件はこちらで解決したから」との話でした。
その段階で途中解約が出来たと思っていたので５・６月分を回収しなくていいと思っていたのが、そうではなかったようで、
部長からお金をもらわないといけない事が発覚しました。
保険会社からも部長にお話をしてもらって理解を得たのですが、私は急に休む事になり、
すべての自分の業務を１日で誰かに引き継ぐ事が精一杯でこの件を忘れていました。

退職して２日経ちましたが、私も辞めたくないのに無理に退職させられた…という事もあり、
今後会社から仕事の連絡が来たら、一切お答えしない…という気持ちでしたが、

「部長の保険の件ですが、会社が６月分まで前払いしていたということなので、
本来なら退職時に交通費や社会保険と共に処理できましたよね。
その時にあえて団体保険の２カ月分をもらわなった理由を教えて下さい。
部長に請求しなければいけない事を私に伝えなかった理由は何ですか？」

というメールが届きました。

退職前に全てお話したはずなのに、また同じことを言われ、私に責任がある…と問い詰められている気分です。
責任をもって仕事をしてきたつもりですが、他の業務の引継ができなかったのと同じで、ただの引継不足です。
故意や悪意はありません。

会社が部長と話をしたかどうかも不明ですが、もし部長が払わない…と言った場合、私はその損害を負わないといけないでしょうか？
これ以上話す内容はないのですが、この問題にずっと追われないといけないでしょうか？

Answer 1

契約社員という事ですが、休暇中に契約満了日が来ていたなら別に問題無いですよ？
貴女に時間的余裕が出来たら戻って貰えば良いので
契約期間内なら問題ありですけど
で、質問に関しては部長の退職時にご自身で確認されなかった落ち度があるのは確かです。この点はどうしようも無いですね
ただし、６月の退職時に関しては貴女が切迫早産という緊急性のある命にかかわる事例ですから、引き継ぎが完全に行えないのは充分想定出来たはず。その事に対する処理を会社側が怠っていただけじゃ無いの？
どんだけ無責任でいい加減な会社かと。総務はまだマシとして、人事や金銭面を契約社員に任せるなんて頭おかしいのかと思いますね