皆さんのご意見お願いします。 私の会社では年に1度、ホテルを貸しきって、全社会のようなものを行っています。前半は来期に向…

Question

皆さんのご意見お願いします。
私の会社では年に1度、ホテルを貸しきって、全社会のようなものを行っています。前半は来期に向けての各部門ごとの計画発表、後半は懇親会です。そこで質問なのですが、その全社会が子供(中2男子）の体育大会と重なってしまい、有給で休ませて欲しいと申し出たところ、そんな理由で年に一度の全社会を欠席するなど考えられないと却下されてしまいました。(パートやアルバイトならともかく、正社員の自覚がないという理由で）中学生の運動会など親が見に行くなんてとお思われるかもしれませんが、息子も応援に行くのをとても楽しみにしていたのでふびんです。うちは、私しか見に行ってあげられる人がいないので、どうしても見に行ってあげたいのですが、私は間違っているのでしょうか。却下されたものの、まだ悩んでいます。

補足

回答ありがとうございます。有給を却下したのは上司ではなく副社長なんです。。。上司は納得してくれたのですが・・・。
乳がん検診で午後半日有給をいただいたときにも、そんなことで有給をとるなんて、パートになってもらうなどと言ってきます。
今回も副社長の言葉を無視して休んでしまったら、パートのされてしまうのではないかと心配です。

Answer 1

大手総合電機メーカーで人事をしています。
担当者というか、最高責任者はあなたではないですよね？
あなたが欠席したら、その会は成立しないのですか？そうではないですよね？
なので、人事か総務にあなたの申し出を却下した人物と日付、有給申請の内容をワードに打って、申し出て、紙を提出してください（紙のコピーは取っておくと良いでしょう）。
有給休暇の取得は労働基準法で定められている正当な権利です。会社に損益をもたらさない限り休めます。
例文を載せておきますね。
人事部（総務部） 部長 ○○様
私こと○○は○月○日に上司である○○に有給申請いたしましたが、却下されました。
これは明らかに労働基準法に違反しているものです。
速やかに小職の有給申請を許可願います。

これくらいでいいでしょう。あなたは間違っていません。正社員の自覚がない、といった上司が今の社会を分かってない「老人」です。
確かに、ふた昔くらいは子供の入学式とか運動会で有給を使うのは社員としてはありえなかったですが、今は違います。家庭あっての会社であり、人生です。とりわけ、母子家庭？なのですから。それを承知で雇用している会社なのですから、その辺は理解して当然です。
（補足）
察するに会社の規模は小さいですね。一社員の有給に副社長がしゃしゃりでてくるわけですから。
そんなワンマン会社だと適当な理由をつけて解雇されてしまいますね。
あきらかに、パワハラです。
乳がん検診時のやり取りと、今回のやり取りを纏めて、管轄の労働基準監督署に申し出ましょう。
申し出れば、例えワンマン副社長でもそうは解雇できません、なにせ、労働基準監督署の目が光っていますから。解雇すれば不当解雇ではないかと調査が入りますし、あなたも訴えることができます。
今回、どうしても運動会に行きたければ勇気を出して有給でなくとも、体調不良の電話を入れて休みましょう。欠勤扱いになるかもしれませんが。もしくは、生理休暇で休みましょう。法律で義務づけられていますから。
法律には副社長も逆らえません。
最後にアドバイスですが、転職を勧めます。
このままではあなたは近い将来「つぶれてしまいます」よ。