解決済み
産休中に異動命令がでました。これって法にふれませんか？ ４月１０日まで産休で育休は取らず職場復帰する予定でした。３月下旬…
産休中に異動命令がでました。これって法にふれませんか？ ４月１０日まで産休で育休は取らず職場復帰する予定でした。３月下旬突然連絡がきました。里帰り出産だった為すぐ会社には行けなかったのですが、会社からは早くロッカー片づけて下さいなどの連絡ありました。異動になると定期の残業がなくなり給料が下がってしまいます。ひどくないですか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
育児をする労働者が、産休後に職場復帰する際に、残業の無い職場に異動させた。これの何処がひどいのでしょう？育児をする労働者を残業のある部署に従事させることのほうが問題です。
なるほど：1
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〉ひどくないですか？ そう思うのなら、労働局の雇用均等室にでも相談してください。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/20000401-30-1.pdf
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