保育園でクラス担任を持っていると、途中で退職することは無理ですか？ 新卒で保育園に就職しました。

Question

保育園でクラス担任を持っていると、途中で退職することは無理ですか？

新卒で保育園に就職しました。

契約なので3/31までなのですが、もう今すぐにでも辞めたいです。

厳しい園で主任の当たりも強く、何より子どもが嫌いになってきました。

身内など仕事を知らない人間に相談する気もなく、ベテランの先生もどこか威圧的なため話をしたくないです。

溜めに溜めて毎日見えないところをカッターで切る始末…。

一時期は引いたリスカと自殺願望の再発。

保育をしながらもとにかく辞めたくて死にたくて１日中ボーッと過ごしてしまいます。

病院には行ってないので鬱病などの診断は受けてないですし、仕事が困難になる持病などもありません。

やはり辞めることは難しいのでしょうか？

Answer 1

私の中学１年の担任は、英語の教師でしたが（それはあんまり関係ないか）、２学期だったかに結婚退職していきました。あのころはまだ世間を知らず、まあまあいい先生だったので、クラス中で泣いたりしましたが、今から考えると、クラス担任の癖に、年度途中で結婚退職ってあり得ないよな、普通。と思いました。もしかしたら、できちゃった婚だったのかもしれないですけど、そうだとしても無責任極まりないと思います。

ただ、あなたの場合は病気ですから、早く精神科に行って、３か月程度の休養が必要と言った内容の診断書を書いてもらって、休職した方がいいと思います。自傷行為で済んでるうちはいいですけど、子供が嫌いになってきた、ということを考えると、そのカッターナイフが園児に向けられる可能性も否定できません。そうなると、あなたの罪はともかくとして、カッターナイフを向けられた子供の方は一生トラウマとして、恐ろしい記憶を持ち続けなくてはならなくなるので、そっちの方が恐ろしいです。

休職後のことはあまり考えず、とにかく今はのんびりと気持ちを整える期間を作りましょう。診断書を出せば、いくら厳しいところでも、休職を認めないわけにはいかないですから。社会保険に加入していれば、休職中は傷病手当金が出ますし、そのまま退職すれば退職後も傷病手当は継続して通算１年半まで受けることができます。退職時にハローワークに受給申請延長手続きを取れば、最高３年間まで受給申請を延長できますし、良くなったらそこから再スタートすればいいのです。

そういう事情ですから、まったく無責任などではありません。むしろそのような状態で仕事をし、小さな子供を相手にしている方が無責任です。

とにかく心を休めましょう。