産休時の給料（妻）について

Question

産休時の給料（妻）についてカミサンは正社員で働いています。
出産予定が11月6日で、今日9月25日から産休に入りました。
働いている会社の給料は、月末締め当月20日払いですが今月20日に口座に入金がなかったのでカミサンに確認したところ
「9月25日から産休をとるから9月分は給料が出ない、パートさんだと時給計算だから1日～24日までの分は出るけど、私は社員だから産休をとったので9月分の給料は一切で出ないよ。その代り健保組合から出産後に補填される」と言われました。
どうせなら9月25日～30日まで有給を取っていれば問題なかったのに今更では後の祭りで、変更出来ないとのこと。

質問としては
・出産後に健保組合から支払われる出産手当金ですが、産休前に働いたけど支払われていない9月分給与（9月1日～9月24日）に対してもきちんと2/3は補償されるのでしょうか？

補足

色々と回答有難うございます。
ところで産前手当の支給日数を計算するときは、42日と言うのは勤務日数（平日）だけをカウントしての42日でしょうか？
それとも土日祝日も含んでの6週間での42日なのでしょうか？

Answer 1

出産手当金の支給基準については以下のとおりです。あくまで実際の出産日から42日前までが摘要になります。会社の休業日ははずされますので（9月1日～9月24日）が対象になるかは実際出産してみないとわかりません。かりに予定日どおり生まれたとして土、日、祝日が休みとすると9月6日からが対象になります。

出産手当金の支給額(金額)は、以下の式で決められます。
標準報酬日額×２/３×日数
ここで注意しなければならないのが「日数」で、日数は次のように決められます。
日数＝（産前42日±予定日とのずれ）＋産後56日
つまり、予定日よりも出産が遅れた場合は、出産手当金が支給される日数が多くなり、逆に予定日よりも早く出産した場合には、出産手当金が支給される日数が短くなります。
（1）給料の一部が支払われているときは、出産手当金との差額だけが支給されます。
（2）勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。
（3）例外として、多胎妊娠の場合は「産前42日」が「産前96日」になります。

補足に回答します。
回答でも書きましたが勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。

Answer 2

働いた分は、会社から支払われるべきものですから、通常は健保からは【補填はでません】
それとも、会社独自の健保なのでしょうか？
社員であれば、通常は日割計算で支払いがされますので、会社に確認をされるほうがよいと思いますよ？

Answer 3

産休の期間は給与を払わなくても良いことに
なっていますが、働いた分の給料は支払わないと
いけません。

９月２５日から産休だとしても、９月２４日まで
働いたのなら、その分は給料として支払わないと
いけません。
なぜ社員だから９月分の給料が一切出ないと
会社が（？）言ったのか分かりませんが、賃金の
未払いとなります。
健保組合から２／３補償されるかどうか以前に、
会社が全額を支払わなければいけません。

すでに給料日を過ぎているのなら、速やかに支払う
よう求めてください。
それで支払わないのなら、賃金未払いとして、労働
基準監督署に相談してみてください。

***********************************

労働基準法の産前休暇の規定に合わせたもので、
暦日の６週間の４２日間で、土日終日も含みます、
多胎妊娠の場合は同様に１４週間９８日間と
なります。