研修が始まっても時給も教えて貰えない！ 家族が新規開業のクリニックで、パートで働き始めました。 まだ、時給も教え…

Question

研修が始まっても時給も教えて貰えない！

家族が新規開業のクリニックで、パートで働き始めました。
まだ、時給も教えて貰えず、皆不安がっているらしいです。さらに、掃除は休憩中にする様にとか、不信感が募るとの事。

こんなものでしょうか？

Answer 1

あり得ません。

募集の時点で掲載されていなければ、
その時点で本当はあり得ません。

条件提示の最低限が時給です。
有給休暇があるかどうかとか
週２０時間を超える場合雇用保険に加入してもらえるかどうかとか、
そういうことは、
小さな事業所などでは、はっきり明示しない求人も多いですが、
時給を見て、
その仕事でどれだけ稼げるかを計算して
仕事を選ぶのが普通ですから。

研修が始まるということは、もう働き始めているのと同じこと。
時給も教えずに働かせるなんて、本当にそんなことがあるのか、
と、目を疑いました。

さらに、
掃除は休憩中に、とか、
不信感の募るのは当然です。

そういうところは何かにつけて、ケチなやり方をするのは
目に見えていますね。

クリニックでの仕事が希望で、
やっと採用を勝ち取れた、
手放したくない、
多少条件が悪くても、この仕事自体に魅力を感じているので、
我慢できる、
というのであれば、仕方ないですが。

それほどでもないのなら、
他を探すほうがよいかと思います。

その県ごとで、最低賃金というのが定められていますが、
例えば、最低賃金が７５０円なら、
通常の事務的仕事は８００円～１０００円位が相場かと。
でも、中には、最低賃金ギリギリのところもあります。

そちらのクリニックは、最低賃金あたりになる可能性が高いですね。

掃除は休憩中なんていうようでは、
昇給などもあまり期待できない。

クリニックはどこも開業当時は経営がなかなか大変らしいです。
知人にクリニック経営者がおりまして。

なので、最低限の人数で回そうとするし、
雇われて働くほうとしては大変だよ、とその人は言っていました。

私が、新規開業のあるクリニックでの求人を検討していて、
相談したときに。

ご参考までに。