中途採用は今でもむずかしいですか？ 福利厚生が悪いのと、契約社員なので、正社員に転職したいと考えております。 …

Question

中途採用は今でもむずかしいですか？

福利厚生が悪いのと、契約社員なので、正社員に転職したいと考えております。

東証一部企業の子会社契約社員から東証一部の親会社に転職はやはり難しいでしょうか？今から応募するのですが、気をつける点があれば教えて下さい。

Answer 1

はじめまして。過去に何度か転職経験があり、その中の一部の期間で
今の貴方と似たような状況がありました。

まずハッキリ申し上げると中途採用は難しかったと感じますね。
どこでも良くて、多少待遇が悪くても良いのならば、採用される可能性としては
高いですが通常はステップアップを考えるのが一般的です。
その為、（特に）会社の規模・知名度が上がれば上がるほど厳しくなります。

理由は簡単で、中途採用で重視されるのは過去の経験・実績だからです。
その"実績"と言うのは同じ仕事でも他社の親会社で仕事をしていたのと子会社
で仕事をしていたのでは評価が異なるのです。

つまり仮に全く同じ仕事をしていたとしても、派遣社員より契約社員、契約社員
より正社員の立場の方が評価が高くなるのです。
これは働いていた企業の規模などにもよります。大企業親会社、子会社、中堅
親会社、子会社、独立企業、零細のように評価が下がります。

ですので、私は次のようにステップアップして、無事に成功しました。
上場子会社の派遣社員＝＞上場子会社の正社員＝＞上場親会社の正社員

もちろん、子会社・親会社は別の会社です。
同じ会社で子会社の正社員が親会社に転籍はそうそうありませんし、転職も
不可能です。（人事が採用してくれません）

私が派遣社員として勤めていた時に、自分は正社員よりも仕事が出来ていると
いう自信と実績があったのですが、その時に親会社の方から次のように言われた
ことがあり、何も言い返せませんでした。
「もしキミに実績・実力があり今後の貢献も大きく期待できるのならば、なぜ今の
職場（上場子会社）から社員登用などの話が無いのか？」
「実力があって親会社の正社員になれる人ならば、子会社くらいからは正社員
になってくれと頼まれるくらいのレベルで無ければ難しいと思うよ」

私も当時は偉そうに言うほどの実績も無いのに自信過剰で一発逆転的な発想
を持っていたのは否めません。ただ年月を経て今の年齢だからそう思えるのか
もしれません。

もちろん貴方がそう（自信過剰）であるとは言いませんし、思ってもいません。

ただ私自身の経験では今の立場になるまで厳しかったと感じます。

現在の不況・円高などで一部上場でも中途の正社員採用のハードルは非常に
高くなっていると思います。そう簡単には合格は出来ないかもしれませんが、
その時は落ち込まずに、私の経験をご参考にしてみてはどうでしょうか。