「年齢不問」の求人について・・・・ 実際には年齢で落とされる事が多いと聞きますが、 仮に面接にまで至った場合…

Question

「年齢不問」の求人について・・・・

実際には年齢で落とされる事が多いと聞きますが、
仮に面接にまで至った場合、悪い印象を持たれずに
企業側の年齢制限の有無を読み取れる「面接者からの逆質問」を考えてください。

Answer 1

初めに、年齢で落とされるというのは書類選考時がほとんどですよ。
面接まで行った場合、年齢はクリアされていると思って間違いないでしょうね。

年齢の読みとれる質問
「職場の年齢構成を教えて下さい。」
大体これで解ると思います。
この質問をすると文字では表現できませんが、年齢制限に問題があれば非常に微妙なニュアンスが取れると思います。
問題ない場合は案外、あっさりと回答され流れていくと思います。

Answer 2

たとえば、定期的に「中途採用」を採っている企業ならば、
「御社では多くの中途採用の方がご活躍をされていると
お伺いいたしておりますが、皆さん、お幾つ位の方々なのですか？」
とか。それに対する面接官の返事次第だけど、例えば、
「いやぁ～。うちは年取っている人ばかりか、若手ばかりだから、
中間層がほしいんだよね～」…ということであれば、20代後半から
30代半ば位がターゲット・・・と読み取れるでしょうし、
「おっさんばっかりだから、若い人も入ってくれると助かるんだよね」
…ということならば、「20歳代かな？」と考える事が出来ます。