契約社員と正社員

Question

契約社員と正社員30代後半、女性、転職4回目です。

今回会社都合で転職活動していて、一部上場企業の契約社員と、
中企業(150名前後)の正社員で内定を頂きました。

契約社員の方は仕事内容は魅力的ですが、
給料が低く、半年毎の更新です。
長年働いてる方もいるみたいで、賞与や昇給もあります。
(賞与は3年未満で正社員の3割、3年以上で7割)
退職金がないことと、賞与の違い以外は働きやすい環境で
今後も見込める業界だと言われています。
ただ、正社員登用等はありません。
正社員と迷っていると話したら、2万円条件を上乗せしてくれました。
(それでも前職より3万円くらい給料低いです)

正社員採用の方は、仕事内容は前職とほぼ同じ内容です。
ただ、リストラされた前職と同じ業界なので、不安があります。
給料等の条件面はまだ提示されていないのですが、
契約社員の企業よりは、少し多いと思います。
あと、会社が同族経営な面も多少不安です。

今回を最後の転職にしたいので色々悩んでしまうのですが、
契約社員で条件面が良くないのなら、迷わず正社員にすべきなのでしょうか？

このご時世でこの年齢で正社員採用なだけでも、有難いと思うのですが、
皆さんの意見を聞かせて頂けたらと思います。

Answer 1

一気に考えると難しいので分けて考えます

●大手企業vs中小企業
大手の場合、給与は右肩上がり
中小の場合、基本30歳過ぎれば給与は伸び悩む…
と言う事で、選べるなら大手のほうが良いと言えば良いでしょう。

●契約社員vs正社員
給与額よりも言えるのは…
ズバリ『契約社員雇用→発想がセコイ！』です。
『好きなタイミングで解雇できる』
ハッキリ言って会社に好都合なわけです。
都合が悪くなればサヨウナラ。ですからね。

まぁそうならないよう『尽くす』と言う奇特な方もいますが
殿様にひれ伏す『フリーター』と言っても過言で無いかもしれません。

と、ココだけ見れば一長一短ですね失礼しました…では結論です。

ズバリですね…
今のご時勢『中小企業』の『正社員』のほうが断然良いです。
と言うのも大手企業＝無駄に『賞与』が高いと言うのが言えるからです。

仮にですが…
前職→中小企業で年収400万円
内訳：月収約30万円＋賞与が不況のあおりをモロ被りで目も当てられない額＝年収400万円

で…仮に大手企業へアプローチをかけたとする…
目標は『現状維持』と言う事で年収400万円とする…
大手の計算式では…場合によってはこうなるんです…
月収約25万円＋賞与２回合計で100万円＝年収400万円

ゆえに賞与や退職金が差引かれる『契約社員』では
中小に負けるなんて良くあるわけです。

さらに世の中、円高ですし原発事故関連で割りを食うのも実は大手…

結果的に大手に転職成功しても、
最悪年収ダウンもありえてしまう…
一方で中小は法律で色々と保護されていたりするんですねぇ。
まぁ話は長くなりますから
新聞を読むなりネットで調べるなりしてください。
まぁ雑学の本にも載っていますね

大手とその関連企業の数＜＜＜＜中小企業
社員数の合計も圧倒的に中小企業が占めている。
政府としても保護すべきは後者となる。
下手に肩書きを意識して大手を目指すなら中小です。
ぶっちゃけ言えば仮に会社がコケても理由はいくらでも…
『大手を辞めて何故ココに着たのｗｗｗ』
なんて将来笑われるぐらいなら中小でキャリアをしっかりと見につけたほうが
後々好都合ではないカナなんて思います。

Answer 2

私なら間違いなく正社員を選びますけどね。契約社員の方で正社員登用を考えてくれるのであれば少しは考えるかもしれませんがそれはないわけだし・・・。大企業でもリストラすることもあるし、倒産するようなご時世ですよ。それに私自身、現在 中小企業で経理してるんですが、人数が少ない分やりがいもあるし、働いた分だけ それなりに昇給率も考慮してもらってるし、下手に人数がいないから わずらわしい人間関係もなく・・・・かなり快適に仕事してます。会社は大きさや名前でなく、仕事内容と待遇で選ぶべきだと思いますよ。仮に数年後 転職活動する羽目になったとしても○○社で正社員と△△社で契約社員（恐らく契約を打ち切られました）では どちらが自分にとって有利か・・・という話になりますよ。
契約社員とか派遣社員はどうしても正規雇用でないから、会社の重要案件はやっていない（挿げ替えが可能）というイメージが常に付き纏いますから・・・長い目でみるからこそ、私なら正社員を選びます。