リストラ=失業ではありません。 リストラは「リストラクチャリング【restructuring】」の略で, 構造改革,再構築といった意味です。 本来は,組織・機構の整備,統合などによって効率化を図ったり 不採算部門を縮小・整理して生産性の高い部門への集中化を図ったり 将来性のある部門への転換を図ったりして より収益性の高い組織・機構に改革することを意味しています。 人員整理はその一つの手段ですが,決して全体ではありません。 リストラ=「クビ切り」「人員整理」と単純に発想しがちですが, 経営者としてはその前に本来的な意味でのリストラを行う責任と義務があります。 その努力を放棄して,安易に人員整理を選択する風潮があるのは 本当に困ったものです。 少なくとも使われる側は,横文字でオブラートに包んだ言い方に 誤魔化されてはいけません。 http://dic.yahoo.co.jp/bin/dsearch?index=19251200&p=%A4%EA%A4%B9%A4%C8%A4%E9&dtype=0&stype=0&dname=0na&pagenum=1 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9
バブル崩壊の後に企業が生き残るために企業の再構築をはじめた。それをリストラクチャーと言ってその結果失業者が輩出した。 ですから失業者そのものを指す言葉ではありません。リストラという言葉が一般に使用されてきたのは平成の4~5年頃だと思います。
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