女性の転職について 今現在営業として働いています。 以前は同じ会社で三年間内勤で働いてました。 営業はノルマも…

Question

女性の転職について
今現在営業として働いています。
以前は同じ会社で三年間内勤で働いてました。

営業はノルマもあるし、帰りも遅いし、体力的にも精神的にも限界です。
なので、転職しようと思いハローワークに登録しましたが、その時何を基準に仕事を選ぶが聞かれました。

将来子育てとの両立を考え、『転勤無し、土日祝日休み、帰りが遅くならない（日によって残業がある日位なら可）産休育休が取れやすい環境』は外せないかなと思います。
そして今の営業職が体力的に性格的に合ってないとの思いから、室内の事務職を希望します。

それを伝えた所、『それなら派遣社員しかない』と言われました。
この条件で正社員が狭き門なことはわかります。
しかし世のお母様方はみんな専業主婦、パート、派遣社員のみなのでしょうか？
もちろん親の援助等で夜中まで働いてるキャリアウーマンもいるとは思いますが。

この様な条件で働くにはどの様な仕事があり、どんな資格があると有利か教えて下さい。

Answer 1

私は働く母ですが…正社員ではありません。
私の周りの働く母(多数居ますが…)正社員は殆どいらっしゃいません。
勿論その条件(子育てしながら働く…)で雇って頂ける会社が少な過ぎるのもあるし、実質的な問題も多々あります。まずは扶養範囲内で働きたい(夫の保険から外れたく無い)聞いた事あるかも知れませんが、俗に言う130万の壁です。主婦が扶養範囲内で働くには年収130万以内です。夫の扶養から外れ、保険や税金も自分で払う場合は年収約240万無いと元が取れません。主婦で240万は中々難しいんです…(よほどの専門職で無い限り…)なので扶養範囲内で働く母が多いです。(私もこれです。)後は体力的な問題もあります。子育て家事は働く母も専業主婦も基本は同じ仕事量です。両立する事を考えると中々フルタイムでは働けません…私は今、扶養範囲内ギリギリのフルに近いパートですが…やはりカナリ、ハードです。今以上仕事を増やしたら本当に家事や子育て出来なくなるな…と感じます。
私の周りで正社員で働いてる方は、シングルマザー(不動産関係の事務・営業)離婚前からパートで働いて居て、離婚を機に社員に…その方はご両親がすぐ近くに住んで居るので、カナリお母様の助けを受けてる様です。
後は公務員(学校の先生)ですね。ただ正社員と言うか(そもそもが社員って感じじゃ無いですよね…)それなりに融通が効くポジションの様です。
正直、それ位ですかね…後は医師とか…因みに、育児休暇を設けてる会社は結構「復帰後はパート」という制度？(正社員にも戻れるけどパートを薦められる)会社も多いです。実際それでパートとして復帰する人は多いです。なので今から産後や育児の事考えて転職するより、最低限「育児休暇がある」位でそれまでは今はしっかり働ける会社を探すべきと思います。
将来自分が働くかどうかは結婚相手により変わってくる事ですし。

Answer 2

haharo152さん、はじめまして。人事の仕事をしている者です。

私の会社にはママさん正社員が数人いらっしゃいますが、前の回答者様もおっしゃるように結婚前から働いている人に限られています。しかも皆さん（たまたまですが）実のお母さんと同居していてお子さんの急病などに手を貸してもらっています。
またパートさんもいらっしゃいますが、お子さんが小学生高学年以上というママさんが大半です。

事務職にはPCスキルは必須でしょう。MOS（WordとExcel）あたりが入門編として最適かと思われます。
また経理に携わりたいなら簿記2級を目指しましょう。実務経験があれば3級でも間に合いますが未経験者には2級程度を求められます。

このご時世でこれだけの勤務条件の事務職となるとよほど安定した大手以外にはないと推察します。そういう会社に派遣で入って正社員登用を目指すのがリアルな進路になるでしょうね。

Answer 3

仕事と子育てを両立できるような職場でなおかつ正社員の人って、
独身の頃から（新卒入社から）その職場にずっといる人達ですよね。

子育て中で働く母の皆様は、絶対職場の人に迷惑をかけてます。
子供の病気でコロコロ休んだり、お迎えのために早退したりと、
普通の会社に所属しているのであれば、周囲に確実に迷惑をかけないと無理なんです。

迷惑をかけても許される・・・。
それは独身時代からひとつの会社で働き続け、信頼と実績があるから出来ること。

運悪く過酷な職場にあたり、これでは結婚や子育てが無理だとやめていく結婚適齢期の女性は山のようにいます。
本人は将来を考えて計画的にやめたつもりでも、いざそこから正社員で結婚と仕事を両立できる職場を探してもかなり不可能に近いです。

結婚適齢期の女性は採用側も懸念します。
特に前職の退職理由に「両立できないと思ったから～」という類の言葉が出てきたら、近い将来結婚して子供が出来て、
仕事をコロコロ休まれることが目に見えています。
そういう方に正社員の仕事を任せようと考える職場はなかなかないものだと思います。

両立しながら働くことを考えるならば、やはり女性がメインの職場でしょう。
看護師とか介護関係ですね。