就業規則のない会社での副業は問題になりますか？

Question

就業規則のない会社での副業は問題になりますか？現在入社一年目の会社員です。副業を考えています。

諸事情により業務がなくなったのにもかかわらず、残業代なし月220時間労働。
賞与も当然ありません。（手取り16万）

入社半年経とうとしているのに、再開の目途は立たず、このままではただ時間が経つばかりと不安で仕方ありません。
そこで持っている国家資格をいかしてアルバイトをしようかと思っています。

会社は社員10人に満たないため、就業規則がありません。
当然副業はだめに決まってるでしょ？という雰囲気なのかとは思いますが。

少しでも経験を積みたいので、土日祝日に業務委託で副業をしたいのですが、この場合は問題あるのでしょうか？

税金なども気になります。
ご回答お願いします。

Answer 1

就業規則が定められていないという事は副業を黙認していると言うことですね！！
もしかしたら就業規則があっても会社側が周知義務を怠っている可能性があるので、副業を始める前に一応上司には確認した方がいいんじゃないですか？
ですが副業のしすぎは注意ですよ。副業に力を入れすぎて本職でミスなどをしてしまったら減給もしくは解雇の対象になりますよ。
もし副業可能であれば年末調整は本職の方に副業の源泉徴収表を提出すれば一緒にやってくれるはずです。

Answer 2

就業規則として禁止されて無いのであれば、法律上は問題無いので、副業しても大丈夫とは言えます。ただし、本業に支障が出る場合は、ダメです。
就業規則がないのであれば、本業に支障が無い限りは、副業を理由に解雇は出来ません。