育児休暇延長するかどうか迷っています

Question

育児休暇延長するかどうか迷っています現在10ヶ月の子供がいて、10月に職場復帰予定の派遣社員です。
希望の保育園がいっぱいのため、来年4月まで育児休暇の延長を申請するつもりです。

しかし、第2子を希望しており、子供が１才になったら、子作りしたいな～と考えています。
（上の子と２学年離したいので、来年６月までに妊娠したいです）

ところで妊娠していて、派遣のお仕事って紹介していただけるんでしょうか？
来年４月にはうまくいけば、妊娠しているかもしれないので。

ちなみに、今は派遣会社から育児休暇をもらっていて、臨月まで働いていた会社の契約は切れています。復帰後、新しい派遣先を紹介していただく予定です。

空きのある保育園を探して、予定通り10月に復帰してから、子作りしたほうがいいのか・・・と迷っています。
第一子のとき臨月まで働いていたので、第二子も臨月まで働き、また育児休暇を取りたいと思っています。

それとも、うまく４月に妊娠していても、内緒にして働いちゃおうかなとも考えています。
つわりもほとんど無かったため、体調的には大丈夫だと思います。
（第一子のときも、安定期になるまで職場には内緒にしていました。これは万一流産になった場合のことを考えてのことです。）

ちなみに家計は主人のお給料だけでもやっていけるのですが、主人のお給料だけだと私のお小遣いが捻出できません。
（今は育児休暇手当を自分のお小遣いにしています）
お小遣い稼ぎが目的なので、復帰後も、フルタイムの派遣でなく、パートタイムの派遣にしようかな、と考えています。
内職はネットで探すと怪しげなものが多くて信用できません。

Answer 1

経験上、妊娠・出産に関しては思い通りにいくとも限らないので、そのことを念頭に考えたらよいと思います。

例えば妊娠をかくして仕事を開始したとしても、つわりがひどかったり切迫流産になったりすると、休まなければならず勤務先にも迷惑がかかり派遣会社の信用も失うということです。

そうなると仕事の紹介を受けることも、ままならないしょう。

こずかい稼ぎだけが働く目的なら、ここはやりくりを上手にして、第二子出産後落ち着いてから始めたらどうでしょうか。

子育てにも楽しみはいっぱいあります。成長をずっとみていられるのは幸せなことです。