ハローワークでの人材募集について このたび、従業員不足のためハローワークで募集することになりました。 雇用す…

Question

ハローワークでの人材募集について

このたび、従業員不足のためハローワークで募集することになりました。

雇用するにはできるだけ長く働いていただける方に来ていただきたいと思います。
職種は事務です。ここで質問です。

ハローワークではかなり多くの求人票があると思います。
その中で、良い人材に応募していただくにはどのように求人票を工夫すればよいでしょうか？

いまのところ、希望はパートですが、良い人材なら正社員でもいいと考えてます。
他に、パートでも条件を満たせば当然、社会保険加入など。

なにか良い工夫ありました教えてください。

Answer 1

＊履歴書と別途で「職務経歴書」を事前郵送とし、その選考結果で面接とする手順にする
＊原則は１年契約のパート募集とし、有望であれば正社員登用とする旨を記載する

この方法以外で、人の集まる「ハッタリ」的手法を用いた場合、有能な人ほどすぐ逃げて行くリスクに注意したいです・・・

Answer 2

広く人材を集めたいのなら… … 裏技ですが…
新規で求人票を公開する 意図的に十日から二週間後に取り消す その二日後に同様の求人票を公開する この手順で募集すれば、人材は多く集まります