会社で出世する人、しない人の違い

Question

会社で出世する人、しない人の違い職場の人達を見ていて思うのですが、
なんでこの人こんなに良いポジションにいるんだろう？（仕事ができていないため）周囲はフォローするの大変なのに・・・と思う人もいれば、
なんでこの人はこんなに悪い待遇なのだろう？いろんなことを知っていたり、できる人だと思うのに・・・という人もいます。

良いほうの人は、縁故とかバックアップとか派閥とかいろいろありそうですが、
できるのに評価しない、出世させない人を作ることで、何か目的はあるのでしょうか？尻拭い・濡れ衣・身代わりのような役割を押し付けられているように見えます。

補足

色々なご意見本当にありがとうございました。
ベストアンサーは投票とさせてください。

Answer 1

日本の会社で出世するかしないかは、会社内で誰と仲がいいかによります。
トップクラスの人におべっか使って気に入られれば、すべての結果が部下によるものでも、その人の部署がいい結果をもたらしているので、その人の昇進が早くなります。

しりぬぐいなどは誰でもできるものではありません。それを任せられる人が本当にできる人です。会社はそういう困った状況において、できない人間を割り当てることはしないので、できる人のほうが必然的に悪い待遇のように見えてしまいます。待遇は、自己申告しないともらえないので、後はその人がこれだけがんばったという自己評価で良い待遇を勝ち取るしかないですね。

Answer 2

前の職場では、派遣社員のほうが能力が高いのに正社員だからという理由で役職についている人はたくさんいました。
それはしょうがないかなと思ってましたが。
年功序列感がハンパなかったです。

Answer 3

厳しくシビアに他人を見る眼力のある人。
こういう人は俗に言う
出世
するタイプだと思います。

周りと融和しながらも、自分というものを持っている人もしかりでしょう。

周りにほだされたり、情に流されたりしていれば
部下を正しく評価できませんからね。

というのは立て前でしょうか。

ざっくり言えば
自分の為になる事しか考えない。
他人の足を引っ張ってでものし上がろうとする黒心の持ち主

こういう人、こういう根性がなきゃ人の上には立てないのかもしれません。

４６歳 女 いわゆる有名企業管理職より

Answer 4

私の職場も不思議に感じることが多々あります。営業部なので、話し掛けると即赤面してリズムなし。
…ですが課長。
部長も全く押しの部分がなく小声で話すし、動作がにぶい。しかし、どの方も見るからに真面目そうで疑問に思ったら悩んで解決しようとする姿勢が感じられます。あと穏やかな話し方をされ、笑顔がいいかな…

内面的な事を重視している会社のようです。社風ではないでしょうか。