一次面接で人事担当者のみとマンツーマンでの面接で、人事担当者が最後に「何か質問ありませんか？」と聞かれるのが一番困ってい…

Question

一次面接で人事担当者のみとマンツーマンでの面接で、人事担当者が最後に「何か質問ありませんか？」と聞かれるのが一番困っています。といいますのも人事担当者に聞くことは正直無くて、希望の専門部署のマネージャーさんや部長さんに質問を沢山したいのです。

なので、人事担当者には何を聞くのが一番良いのでしょうか？

・聞くも何も会社の就業の事はおおむね求人票に書いている。

・気を使って質問して「こいつは求人票やＨＰを見て無いな」と思われても困る。

・かといって余計な質問をして心象を悪くしたくない。

という事なのです。皆さんどうされていますか？

Answer 1

私は以前、採用面接官をしていました。
面接の場面は、基本的に会社が質問するばっかりになります。
一方通行になりますから、「何か質問はありませんか」でシメます。

この時に一番がっかりするのが「特にありません」です。
ああ・・・この人は、当社に興味がないのだな・・・って思います。

面接も恋愛といっしょで、話をすればするほど、相手のことが知りたくなるはず。求人票やHPに書いていないことで、知りたいことが出てきませんか？

その質問は、「人事担当者に答えてもらうべきジャンル」でなくてかまいません。希望の専門部署のマネージャーや、部長さんに質問したいことで良いです。
そもそも、人事担当者との一次面接を突破しなければ、質問するチャンスすらありません。

という訳で、骨のある質問をしてください。

Answer 2

希望部署に聞くべき質問でもしちゃって構いませんよ。Q&Aで人事が見るのは応募者の熱意ですから。