転職について詳しい方はお願い致します。 私は現在、某大手電機会社（重電機業界ベスト４には入ります）に勤めております。 …

Question

転職について詳しい方はお願い致します。
私は現在、某大手電機会社（重電機業界ベスト４には入ります）に勤めております。
現在の会社では、技術系の仕事をしており、今年で１１年目になります。
この度、JR東日本の社会人経験者採用に応募しようと考えております。
学生時代は第一志望としてJR東日本の就職試験を受験しましたが、落ちた過去があります。
しかしJR東日本が社会人経験者採用をしていると聞き、また昔の事を思い出し、JRに転職したい思いが強くなりました。
それと同時に、現在の会社で得た知識・技術・経験をJRの技術部門で活かしたい思いも強いです。
本題はここからですが…
現在の会社に在籍したまま、JR東日本の社会人経験者採用試験を受験する事で、転職活動した事実を現在の会社にバレたりしませんか？
人事担当者は、どの辺を重視するのでしょう？
試験は、筆記試験・クリペリン・適性検査・面接があるようですが、重視する割合で言うと筆記試験は何割？クリペリン何割？適性検査何割？面接何割？かわかりませんか？
よろしくお願いします。

Answer 1

内部の者です。

ＪＲ東日本の社会人採用は中堅層社員(特に技術職)を中心に募集をかけていますので、質問者さんの経歴などはぴったりだと思います。
文面を読む限りではありますが、ＪＲでご自身の経験を活かしたい！という熱意も伝わってきましたよ＾＾

先の方も仰られていますが、現在の会社には自分から転職試験を受けるとでも言わない限り、ＪＲ側から現在の会社へ試験を受けることが通知されたり、在職確認などが行われることはないと思います。

試験で重視される項目についてですが、
『クレペリン検査＆医学適性検査(聴覚や色覚)＞経歴(主に職歴)＞面接＞筆記試験』
になると思います。
ＪＲは鉄道という特殊な仕事を生業としてますので、他社とは異なった評価基準で採用していると聞いています。
特に聴覚＆色覚でひっかかると一発アウトになるらしいです。
とはいえ、入社試験の段階では一番要求程度の低い適性検査で実施されるようなので、過去に身に覚えのあるような経験などがなければ、必要以上に身構える必要はないかと思われます。

おかしな会社ですよね。
熱意があっても、適性がなければ入社すらできないなんて…
鉄道会社という特性上、仕方ないのも分からなくもないですが…
愚痴ってスイマセン。＾＾；

頑張ってください！

Answer 2

就職支援塾をおこなっている者です。

質問の回答

バレません。

細かいテストの配分は分かりませんが、ちゃんと点数を取れば問題ないです。

大切なのは面接での人柄と、何をやりたいかの情熱度合いでしょう。
ただ、会社がら、素直で従順で真面目な当たり障りのない良い人を採用すると思います。

適性テストやクレペリンで分かるのはあなたの性格的なタイプだけですので、それほど重要ではないかと思います。