質問 職歴詐称してしまいました。

Question

質問 職歴詐称してしまいました。情けない話ですが、職歴詐称をして内定を頂いてしまいました。

当初どうしてもやりたかった職種が求人募集をかけていたので少しでも経歴を良く見せる為、入退社日を詐称し、無職だった期間を働いていたことにして申し込んでしまい、内定を頂きました。

履歴書には
～平成16年6月 A退社(アルバイト)
平成16年7月～平成17年1月 B社勤務(正社員)
平成17年2月～現在 C社勤務(アルバイト)

実際は
～平成16年1月 A退社(アルバイト)
平成16年2月～平成16年8月 B社勤務(正社員)
平成17年2月～現在 C社勤務(アルバイト)

C社とA社はアルバイト雇用で社会保険・厚生年金に加入していないが、B社で正社員として勤務しており、社会保険、厚生年金に加入していました。

当然、内定先は雇用保険証と年金手帳の提出を求めています。この二つに記入されている日付はどちらもB社のもので履歴書と比較されると入退社日が詐称したことがバレてしまいます。

あと、昨年の源泉徴収票を持ってきて欲しいといわれました。これはC社を退職した際にいただいたので問題ないかとは思うのですが。

この他にも、詐称が発覚してしまう可能性がありましたら、どんな事からとか些細な事でも
構いませんので教えて下さい。

就職するにあたり色々な書類が必要とか職経歴がこんなに重要視されているとか知らずに、安易な気持ちで書いてしまい
事の重大さに今さら気づきました・・本当に浅はかでした。

バレる事を恐れてビクビクしているのも、精神的に辛いし会社にも申し訳ない
という気持ちがあり、内定を辞退しようか・・迷っています。

しかし内定をもらっている企業は本当に行きたい会社で、できる事なら（バレる可能性が無いなら）
バレずに働ける事を願っています。
嘘をついてしまった事を反省し、この会社に貢献という形で報いたいと思っております。

不快な気持にさせてしまう質問で申し訳ありませんが、もう二度と嘘は付かないので
アドバイスを下さい。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

雇用保険証と年金手帳だけでも入退社日が履歴書と異なっていることは明らかであり、このまま入社されても、この違いについては当然問題になりますし、最悪「懲戒解雇」になリうる行為です。
また、経歴詐称が発覚するのは書面以外にも、人からの情報による場合が非常に多くありますし、会社によっては承諾書を提出させ、合法的に調査を行う場合も多数あります。
このまま入社できたとしても、何時発覚するか怯えながら仕事をしなければなりませんし、その様な状態では良い仕事等できるはずもありません。
どうしても入社したいと言う気持ちは判りますが、嘘をつくような人間に会社が何を期待するでしょうか？嘘をついた時点で会社に損害を与えていると同じ事ですし、貢献等できるはずもありません。

きつい内容になりましたが、懲戒解雇という結果になれば、それこそ一生消せない汚点です。
直ちに経歴の誤りを申し出て、会社側の判断を仰ぐしか方法はありません。

Answer 2

今更ながら、雇用期間を半年くらい偽る意味がよくわかりませんでしたが、
雇用保険証はなくしてしまった事にすれば、新しく作ってくれますし、
他人の年金手帳の日付けまで総務の人が見るとも限らないので、
あまり気にする事はないと思います。

今後、転職する時注意すればいいと思います。

指摘されたら、履歴書に書いてある通りだと勘違いしてました。でいいと思います。
重大な経歴詐称ではないです。

免許が無いのに持ってます。とかとは違いますので、気にしないで下さい。

Answer 3

反省がある事に期待して・・・

雇用保険受給資格者証や年金手帳で加入日は分かりますが、はっきり言ってそんな所見ていません。手続きが事務的に進むだけです。もっと言えば勘違いは良くある事です。書いてしまったものは仕方ないので貴殿がいうように仕事で返せば良いと思います。重要なのはうそを付いた事ではなく悔いあらためたその姿勢です。嘘つきは長い付き合いになればなるほど見破られます。信用は自信に繋がるので頑張って下さい。

Answer 4

浅はかですね。このまま就職するより、仕切りなおして別の会社にチャレンジしては？もし、この会社が寛容にもあなたの職歴詐称を許してくれても、この会社にいる限り、人事部の評価は前科１犯扱いになるでしょう。犯罪である私文書偽造を平気でする社員に人事が重要なポストを与えるとは思えません。部署を移動しても人事部からは、少なくとも移動先の管理職へは私文書偽造事実を伝えることになります。上司は表向きは知らない振りをして普通に接してくるでしょうが、信頼はされないでしょうね。