正社員のバックレについて。 正社員がバックレた場合、法的に訴えられたりすることはありますか？

Question

正社員のバックレについて。

正社員がバックレた場合、法的に訴えられたりすることはありますか？

入社一日でバックレようか悩んでいます。。ここの会社の保険は雇用と労災しか加入しておらず、まだ書類などの記入はしてません。

Answer 1

実損害を与えない限り、損害賠償請求はありません。
入社１日で、実損害を発生させるほど仕事をまかせられてはいないでしょうから、そのような心配は不要かと思います。
が、なにもいわずに退職はできません。会社とすれば、連絡がなく、本人から退職の意思表示もなければ退職処理していいものがどうか迷います。結果、無断欠勤が続いたということで懲戒解雇ということもないとはいえませんので、せめて退職届を郵送しておくべきだと思います。

Answer 2

他の方同様、会社に実害を与えているわけではないので、
法的に訴えられる事は無いですよ。無断欠勤を続け、「懲戒解雇」に
なる可能性はありますが、なったところで、大した事はありません。
離職票に「解雇」と言う事で書かれますが、だからといって、失業給付金に
影響が出る訳でもなく、ハローワークで次の仕事を探す際にも
ハローワークの職員が退職理由を次の職場に言う事は決してありません。
もし、次の職場が職歴調査で前の仕事に個人情報を無視して問い合わせすれば
「懲戒解雇にした」と言われてしまうかもしれませんが、そうでなくても
「1日でバックレた」と言われてしまいますから、どちらも同じような物でしょう。

Answer 3

心配せんでも、訴えられたりはしません。
ドロボーでもしたんなら別やけど…

Answer 4

うちの職場は、一日で入社した人が辞めてしまうことも日常茶飯事です。
いちよう、職場の人が心配するから、辞める旨を伝えると良いとおもいますよ。
うちは運送会社ですが、一日で辞めた人で、一番笑えた理由が車酔いするから、というものでした。