自分の意思を伝える方法！ こんばんは。緊急でみなさんの知恵をかしてください。 労働条件に関して自分の意思の伝え方…

Question

自分の意思を伝える方法！

こんばんは。緊急でみなさんの知恵をかしてください。
労働条件に関して自分の意思の伝え方を教えてください。現在、私は契約社員として働いています。
８月末までの契約です。
このたび転職することが決まり、８月末までで退職する旨を伝えました。
退職は決定し、私はてっきり８月30日で退職するものだと思っていたのですが、
今日、突然チームリーダーから、
「じゃあ、あなたには９月５日まで働いてもらいます。」
といわれました。
一瞬？となってしまい、言葉に詰まっていると、
「月初の業務は忙しいし、うちを退職する日が決まってないのだから次の仕事の開始日も
決まってないでしょ？」
といわれたのです…。
わたしは「いや、８月末までの契約なので、次の仕事は９月12日からもう始まるんです。」
と答えたのですが、短期間で辞めるという申し訳なさの気持ちから、
５日までならしょうがないのか…と思ってしまい、ＯＫをしてしまいました。

でも、よくよく考えると、これはアルバイトになってしまうし、処理的に
色々と面倒なことになる気がしています。
また、引越しを伴う転職なので、契約どおり８月末で退職という形をとりたいです。

自分の気の弱さをうらみたくなります…。
この場合、どう言って自身の意思を伝えられるでしょうか。
また、職歴、年末調整などの手続き的にこれはどうなるのですか？
教えてください。
お願いします！

Answer 1

９月５日まで手伝いをなされば済むことだと第三者には思えますけどねえ・・・

実際に次が９月12日からなら、月初の５日間のアルバイトが致命傷になろうわけないですし、処理的に面倒になるかどうかもよく分かりません。「やる」人なら僅かの空白さえ自分のために活用します。退職日後は自分の時間、自分の裁量ですので。

「リーダーからそう言われた」ことで呪縛が起きたように思えるなら、「自分の意思で５日間延長する」よう発想を変えられてもいいです。引越しなんて、その5日間の日当でより業者に働いてもらう引っ越し方法に変更する手だってあります。

ご質問の趣旨がそうでない、あくまで８月末でお役御免となるような伝え方を考えて欲しいというご相談なら、質問者さんはこの期に及んで「自分を悪く見られたくない」想いを持っている場合でなく、喧嘩腰も辞さない強硬な態度でリーダーに願い出ることです。

頭ごなしに「働いてもらいます」と指示命令され、その場で抵抗できなかったためにいまの悶々とした事態が起きています。穏便な収拾でいこうにも、リーダーは立場の優位性から質問者さんをねじ伏せている話であり、ここでご自身の都合を押し通す以上は押し問答からなじり合いになってでも、ご自身の想いを遂げるための強硬さでいかないと勝ち目がない話になるんです・・・

※５日間のアルバイト的収入は、給与計算が月末締めなら源泉徴収を受ける対象にならないと思いますが、そうでなければ源泉徴収票には退職日が９月５日で記載されるかもしれません。

正式な退職日は９月５日となる公算が大ですが、そうなれば社会保険の脱退手続きも８月末では都合がよくなくなります。しかしそのあたりはリーダーとの調整領域にはなく、担当部署との話し合いで決めていかれますよう。

※月が替われば密かに旅行に行かれる予定があるとかならともかく、９月12日入社である限りは焦る理由が第三者には不可解です・・・