この労働条件、妥当ですか？長文です。

Question

この労働条件、妥当ですか？長文です。高卒入社14年、もうすぐ3歳になる娘をもつ母(32歳)です。
建築の仕事をしています。
最初は現場監督をしていましたが、7年目あたりに内勤に配置換え、その後は現場の書類作り、図面などを主に担当していました。
その後、入札時の書類作り、見積、会社のパソコン関係の管理も次第に仕事に含まれました。

3年前出産をし、半年育休を経て職場復帰をしました。
残業・休日出勤の多い会社だったため、以前のようには働けない事を伝え、それでも帰ってきて欲しいとの要請で復帰しました。

復帰後は、前記の仕事に加え、営業、雑用(会社の掃除・お茶汲み・社員の昼食の後片付け)の手伝いも仕事に含まれるようになりました。
子供が1歳になった頃、人手不足を理由に、現場へ復帰させられました。
短期の仕事だった為、3ヶ月間休みなし毎日19時頃まで残業。最後の1ヶ月くらいは、23時ごろまで仕事をしました。

その後、会社へ戻り仕事をしています。
帰れる月は、あまり残業もなく(夜中までの残業はたまにあり。)帰れるのですが、忙しい月は2～3週間夜中まで残業をします。

5月いっぱいで経理事務が辞めた為、今まで2人で分担していた掃除などの雑用に加え、社長のスケジュール管理や、会社の備品の管理、請求書を作ったりなどの経理の仕事も増えました。(経理未経験です。)
それに加え、昨年取得したエコアクション21の管理責任者です。(審査に必要な書類は全て私1人で作成し審査を受けています。)
その為、6月から徐々に帰れる日が少なくなり、7月に入ってからは休みなく毎日夜中まで働いています。
先日、ついに集中力の無さから、大きなミスを犯してしまいました。
自分1人では抱えきれない仕事量だと思いつつ、代わりがいないため、仕事は増える一方での出来事でした。

手取り17万程度(何年も前から据え置き)、休日手当て、残業手当は一切つきません。
ボーナスもないです。

この会社でしか働いた事がなく、仕事とはこういうものだと思い今まで走ってきました。
ですが、子供や家庭を犠牲にして働く事に疑問を感じます。

贅沢な悩みでしょうか？

Answer 1

同じような仕事内容でも、
会社によっては月収50万以上もらえるところはいっぱいありますよ(^_-)-☆
でも、小さい会社で社長やその家族がほとんど利益をとってしまうような会社では、
従業員は安月給でこき使われてしまいます。

私のところも同じようなものです。
お互いがんばりましょう(^_-)-☆

Answer 2

妥当かどうかじゃなく、あなたが今の仕事に意味を見いだせるかどうかが全てだと思う。

今の収入がないと生活できないのなら別ですが、そうでないなら最後の一文で答えは出てませんか？

もうあなたの中では仕事より家庭やお子さんの方が大事なのでは？

あなたの今までの努力で培われた経験や資格があれば、少なくとも再就職出来ないなんてことは無いと思います。

だから何も恐れず、自分とお子さんを一番大事にしてください。

Answer 3

いや～、単純に言って労基法違反でしょう。あなたの会社は就業規則はありますか？
有ればそれをよく読んで下さい。無ければ労基法を読む事をお薦めします。
過剰勤務の書類や出勤簿等を、所轄の労働基準監督署に提出すれば会社（経営者）に査察が入ります。
まあ、訴えてもそれ以降もその会社に勤めるには居ずらいでしょうけどね（笑）