アパレル業、派遣について。

Question

アパレル業、派遣について。アパレル業に、派遣としての勤務経験とアルバイト、パート、社員のいずれかでの勤務経験がある方に質問です。
実際に経験されてみて、今から新しくアパレルで働くなら派遣かアルバイト、
パート、いずれの方法を選ばれますか。双方で働く事の違い、メリット、デメリットを教えて下さい。

私は、アパレル業の面接に応募しようと思うのですが、アパレル業の募集のほとんどが派遣会社ですし、アルバイト、パートで入るよりも派遣の方が時給が良いですよね。時給が良い分、それ相応に厳しいのかなと思いったりで迷っております。

＊アパレルショップ店長職経験有り。＊社員登用希望は無しです。

Answer 1

元アパレル勤務だったものです。（私は新卒入社でしたので、アルバイトは未経験です）
質問者さんが聞きたい観点とは逆かもしれませんが、企業側から見ると、派遣を採用するにあたって、
【メリット】
・人件費をコントロールしやすい（忙しい時に人を増やせて、暇な時は減らせる）
・（要望にもよりますが）経験や知識がある人を採用できる。（即戦力？）
【デメリット】
・正規雇用よりも人件費単価が高い
・派遣社員の仕事に対する意欲において、正規雇用者と差が出る可能性がある。（特に自社商品の商品知識や仕事に対する姿勢等）
※同じお店に正規雇用者と派遣の方がいらした場合、給料に違いが出ますので。仮に派遣の方が高ければ、その情報を正規雇用者が知ってしまった時は、正規雇用者のモチベーションが激減しますよね。。。

派遣として働く方から見ると、
【メリット】
・（これもかなり主観的ですが）正規雇用（社員）よりりも、きっちりと勤怠管理されるため、勤務時間に応じた給与が支払われる
・仮に、そのお店に合わない場合、お店の変更が可能
・もし研修があるならば、その研修を受けることが出来る
【デメリット】
・売上不振の場合等、急にそのお店で働けなくなってしまう可能性がある
・人間関係の構築が難しい可能性がある

派遣の方が厳しい、と言うことはないと思います。が、仮にすごく働きやすいお店があったとしても、急に契約を解除される可能性もあります。
安定性という意味ではアルバイトの方がまだ安定しているのではないでしょうか。

ただ、質問者さんは店長経験がおありとのこと。きっとアルバイトで入ったら、そのお店の粗い部分が見えてしまい、結果的に店長業務をやってしまう事になる可能性はありませんか？
そうであれば、派遣と言う立場から、ある意味傍観できる位置づけの方が楽なような気がします。
リスクはあるけどノンビリ働くなら派遣、それなりに一生懸命働きたいならアルバイトじゃないですかね？

私は男なので、参考にならないかもしれませんが、私ならアルバイトで働きます。