パートの賞与

Question

パートの賞与扶養範囲内でパートして約二年半の主婦です。いつも、夏と冬に寸志程度で賞与をいただいていましたが、今回はパート全員なしでした…といっても、私以外のパートさんはまだ入って数ヶ月の人ばかりで、ないのは何となくわかりますが、二年半ほぼ正社員と変わらぬように働いてきたのになかったことや長年正社員であっても、今はお子さんの都合もあり私より短い時間で退社するのに昨年、産休から戻り登録が正社員というだけで賞与をもらえた人もいるのは納得いかず、社長にさらり聞いてみたのですが、元々、パートは金券でいただくのですが、１０日が色んな支払いが多く自分が通院中で、ここ最近パートさんが何名か入りよく把握してないから今日は準備が間に合わなかったからとりあえず、社員だけ先に渡しただけだかパートさんも近いうちに渡すから安心してくれというのです…こんなことってあり得ますか!?そして、本当に私はもらうことができるのでしょうか?

補足

どのくらい待ってみてなければ、再度言うのはいけないでしょうか?

Answer 1

社長がそのようにちゃんといってくれるだけでもすごく風通しのよい職場だからいいと思いますよ！

Answer 2

基本的に賞与は「労働の対価」ではありませんので、就業規則に「必ず支給する」と記載されていなければ、出す出さないは経営判断になります。

また査定方法も経営者のさじ加減です。

ちなみに、会社は従業員の欲望を満たすために存在するわけじゃないので、小学生みたいなわがまま言ってると恥ずかしいですよ。

Answer 3

「何時までに、あなたに幾らを支払います」と言う書面をとっておくことが大事でしょうね。
この書面が、労働契約として、職場の憲法と言う権限が発生するわけであります。
ただ、「言った、言わない」では、獲得するのが難しくなってしまいますね。