30代前半、既婚子無し♀です。こんばんは。相談にのって頂ければ嬉しいです。 結婚2年目で半年間、子作りしています…

Question

30代前半、既婚子無し♀です。こんばんは。相談にのって頂ければ嬉しいです。

結婚2年目で半年間、子作りしていますが思う様にいかないので、病院へ行く準備中です。(身体の検査と不妊？の検査の為、3ヶ月基礎体温計測中←体温測らないと、行っても意味がないと、知恵袋以外にも言われるので)
共働きなんですが、今私が転職を考えています。
現職場を、年末に退職する予定で動き始めようとしているのですが、上記の様に妊娠も希望している為に、迷っています。

やはり面接の時には、妊娠希望している旨を転職先に知らせとくべきなのでしょうか…
いつ出来るか判らない妊娠をただ待つくらいなら、自分が目指す分野での仕事に早く取り掛かっておきたいと思い転職をきめたのですが…
(ある意味、技術職なので年齢からみても、次の職場で経験を積んでおかなければいけないな…と。現職場は、業界は同じですが分野が違うので…。
私は30前で免許を取ったので、修行と目指す分野を知る為に現職場へ入社しました。)

会社としては採用したくない立場だと解るので、出産後も復帰できる所を探すつもりです。
ただ、転職する年齢もあるので、妊娠希望の事は言わない方がいいのか…。

転職自体を諦めれば1番いいのですが、やはり思う分野で働きたい気持ちが強いのです。

転職先に知らせとくべきなのでしょうか？

もういっその事、妊娠しないでいいか…とまで考えてしまいます(;_;)

カテ違いでしたら、すいません。

Answer 1

転職と妊娠、共に年を重ねて行くと難しいと思い悩んでいる様ですが、切り離されて考えることをお勧めいたします。

先に、転職に関しては、今後の計画や時期的なことを考えて、今がベストであると思うのであれば、思い切って転職に向けての動き出すべきだと思います。

妊娠に関しては、偶然や必然もあることながら、思うように行かない常もあるので転職先にお話しても意味がないと思います。

私も面接や、採用を担当していますが、妊娠を希望している旨を伝えられても『頑張ってください』としか言いようがありません。

当面は、転職だけのことを考え、仮に転職後に妊娠したとしても『すみません妊娠しちゃいました』でいいのではないかと思います。

Answer 2

妊娠しなくて良いなんて、せっかく子供が欲しいのにそんな事考えないで下さい。貴女が今悩んでる事は無駄です。実際就職もどうなるか判らない、妊娠もどうなるか判らないそんな中で悩んでも何も解決しません。就職したとして貴女の立場を決めるのは上司であり会社ではないですか？。だから就職できて妊娠した時に悩めば良い事だと思いますので、今そこまで悩んでしまうならその時に悩んで下さい。どちらも今は捨てる事ありませんので、今は両方とも一生懸命に取り組んで頑張って下さい。

Answer 3

総務人事を担当しているものです。

転職先にはこちらから進んで話さなくても良いのではないでしょうか。
ご結婚されていることや、年齢等から聞いておきたいと思えば、会社側から
面接の時に聞かれるかと思います。
その時は、「いずれは欲しいですね」ぐらいで良いと思います。

ただ、注意しておいた方が良いと思うことは、転職先の育児休業についての規程と
社会保険加入として勤務されるかということです。
産休、育休を取得するには勤続1年以上の人と限定する会社が多いからです。
産休、育休をとれなければ、出産後そこで働くことはできませんので・・・
育休がとれるとなった場合社会保険に加入していれば、
産休中は社会保険より、育休中は雇用保険より給付金が支給されます。
（休業中の給与が減額、無給の場合）

妊娠は神のみぞ知る、みたいなことなので難しいかと思いますが、
病院に掛かって近々妊娠の可能性が高いと仮定した場合、
今、社会保険に加入していて、育児休業がとれる会社にお勤めなのであれば、
退職せず、産休・育休中給与がもらえない分給付金をもらってから、転職を考えられたら
いかがでしょうか・・・

Answer 4

産後も復帰できる職場とありますが、
私みたいに、転職して一年以内に子供ができてしまった場合、
産休を取ることができず退職扱いになります。
もう転職はされたのでしょうか？

その転職先の会社にもよると思いますが、
たいがい、一年間以上健康保険組合に加入してないと産休が取得できません。
産休が取れないと、育児給付がもらえないです。

何のお仕事かわかりませんが、
子供を大切にできる母でなくてはいけないと思います。
よく考えて、お互い頑張りましょう！