会社の退職の仕方を教えてください。 現在入社４ヶ月目の新入社員ですが会社を退職したいです。 理由はどうしても諦めるこ…

Question

会社の退職の仕方を教えてください。
現在入社４ヶ月目の新入社員ですが会社を退職したいです。
理由はどうしても諦めることができない夢があるからです。
下記が私自身と会社の状況です。学生時代夢への想いはあったものの覚悟がなく就職を選びました。
しかし、入社後想いは増すばかり今ではどうにも抑えることができない状態です。
現在の仕事に対して「関心がない、仕事の覚えが悪い、ミスが多い」という
状況で優しい先輩社員の方たちからもよく思われなくなってきたと
感じるなどどうしようもない為今回退職を決意しました。

辞めるにあたって２つ相談させていただきたいことがあります。
１、誰にどのような方法で退職の意を表すかということです。
私の上司は外出が多く、中々直接話す機会がありません。
会社の携帯があるので電話で伝えることも考えましたが
それは失礼だと思うのですがどうなんでしょうか。
また退職願についてですが提出したほうが良い・しない方がいいという意見が
あるのですがどうなんですか（提出の場合退職予定日も明記するべきなのか）

２、退職理由についてです。
会社の上司はスポーツ選手や芸能人になれなかったんだからサラリーマンとして
全力で頑張れという考えです。しかし、私の夢はその類のような物で正直に
理由を述べたほうがいいのか、無難な理由を作ったほうがいいのでしょうか。

また、社会的なマナーに反する、会社の人に迷惑をかけると思うので申し訳ない
ですが、私の夢は年齢に限りがあり一刻も早く辞めたいと思ってます。
会社規約は申し出から１ヶ月後に退職ですが、それより早く辞めることは
可能でしょうか。

たった数ヶ月で会社を辞めるということはとても非常識で自分勝手ですが、
もう限界で夢の実現に対して全力で努力したという想いがあります。
考えが甘いと思われますが、私自身もともと夢とか一切関心がない人間でした。
そんな自分がここまで本気になれることは他にないと思うので絶対チャレンジ
したいのです。是非皆様からのアドバイスお願いします！
長文ですが最後まで読んでくださった方ありがとうございます。

Answer 1

私の経験を基に・・・

1.部署の長の上司に直接話す方が良いです。仰るように、電話では失礼です。その上司は、朝から晩までずっと外出していますか？ 早朝の時間に話すなど、何としても時間を見つけてください。それでも無理な場合は電話で「直接話がしたい」旨を伝えてください。退職願は、出さないといけません。この退職願があれば、会社の誰もあなたの退職を法的に止められません。重要です。退職予定日も必ず入れてください。（「退職願」「書き方」で検索エンジンかければ、書き方のサイトがいっぱい出てくるので、それらを参照してください。ちなみに私は上司に辞意を伝え、社長・総務に話が通った段階で退職願を書けと言われました。）

2.退職理由は、正直に話して構いません。正直に話して「コイツ、根性なしだな～常識無しだな～」と思われようが何であろうが、どうせ辞めるのだから、理由なんて何でも構いません。（退職願には「一身上の都合により・・・」と書くのが普通です。）

3.法律的には最短、辞意を伝えてから14日間で辞められます（民法627条参照）。しかし、数か月でも社会人をされていたのです。ここまで悩まれるようでしたら、せめて最後に会社に誠意を見せてください。普通、1か月前に辞意を伝えるのが一般的な慣例となっています。（ちなみに私は社長の合意があったので10日間で退職できました）

しかし、今後の道の見通しはハッキリしていますか？ 早期退職をしたら、一般的には「甘い・なめてる」のレッテルを貼られ、再就職等には非常に苦労します。気を付けてください。

Answer 2

携帯電話は、とてつもなく失礼ですし、効力も無い。
書面で退職予定日も記入が必要です。宛先は社長
だとしても、提出するのは、直属の上司です。

理由は、無難なもので家庭的な理由にした方が良い
でしょう。

社会的なマナーとしては、規約に関わらず最低２週間
が法的には決められています。書面を提出したら、
２週間経てば自動的に退職に成ります。ただし、これ
はかなり強引な辞め方です。可能は可能でも、周囲の
納得を得ないで辞めるので、避けた方が良いです。