仕事のことで悩んでいます。オープニングスタッフで一緒働かないかと誘われ現在働いていますが、お客が集まらず給料が提示された…

Question

仕事のことで悩んでいます。オープニングスタッフで一緒働かないかと誘われ現在働いていますが、お客が集まらず給料が提示された金額が支払われず、ボーナスもなくなりました。私は子供はいませんが結婚してます。そんな状況のなかでも手取りで14万は厳しく、将来設計もままなりません。最初は３ヶ月の減給という約束だったのですが、経営状況が悪く無期限となりました。転職をしてまだ５カ月ですが、貯金を崩して生活しています。再度転職を考えていますが、面接でどのように退職理由を伝えたらいいのか、わかりません。さらに、誘ってくれた上司にも生活が厳しいと伝えるべきか、退職を考えていることを伝えるべきか、なやんでいます。ちなみに家族経営、従業員、五名の福祉系の職場です。
閲覧して下さってありがとうございます、どうかアドバイスをお願いします。

Answer 1

そこは早く辞めた方がいいですね。

自分が泥を飲んでも社員は満足させるという気概が無い経営者が率いる会社なんて何の魅力もありません。

退職理由は経営不振による、生活苦レベルでの給与の無期限大幅減額。それでいいと思います。

今の会社には「貴様に人を雇う資格は無い。この詐欺師が」とでも言ってやりましょう。

次の転職では会社の経営状況にも着目しましょう。
経営不振で給与減額が退職理由だと伝えれば危ない会社は採用しないのである程度は安心ですが。

Answer 2

まずは雇用契約書を確認しましょう。
雇用契約書に記載された給与額は、会社の経営状況悪化等の理由でも一方的な減額をすることは労使の合意が無ければ認められてはいませんので、このことを上司にお話しになれば宜しいかと思います。このままの条件では、生活が成り立たない為、契約通りの給与が支払われないのであれば退職を考えているということもはっきり伝えましょう。

また、退職（予定）の理由は、「一方的な雇用条件の変更により生活が成り立たなくなってしまっている」等、前職の会社の悪口は余りいい印象ではありませんが、短期間での退職を考えている理由としては、会社の方に非があるとしたほうが宜しいかと思いますよ。

Answer 3

福祉の職場で、オープニングスタッフって？あるんですか…初耳でした。
ユニクロとかアパレル業界なら聞いた事ありますけどね！！
福祉系であって社会福祉法人などの職場ではないのでしょうか。私はそのような所で事務員もしてました。お給料が違うだとか…それって契約違反ですよねm(__)m

だけど今のお給料がご不満で辞めたらもとより給料無くなってしまいますよ！？転職先を見付けるのも大変なので。ゼロか、今現在の手取りをとるか…現実的にシビアですがそうだと思います。