職業訓練後の企業研修について、研修に参加されたことのある方など、研修先での扱い(立場)など感想を教えて下さい。

Question

職業訓練後の企業研修について、研修に参加されたことのある方など、研修先での扱い(立場)など感想を教えて下さい。職業訓練から来た人ということで、何か変わったこと.良かったことや悪かったことなどあれば、参考までに教えて下さい。

補足

すみません、学校では企業研修という言い方でしたが、企業実習というほうが適切かもしれません。
また、この企業実習ですが、調べてみますと職歴の浅い若年層にはかなり良いようですが、
職歴１０年前後ある方ではどのような印象を持たれたか、お聞かせください。

Answer 1

私の行っていた職業訓練校（公共職業訓練校1年制）では企業実習をインターシップと呼んでいました。

生徒全員が参加させるのではなく、若い人材でやる気のある生徒のみ指導員が厳選し7名を有名大企業などに1週間程度行っていました。

生徒数は22名ですが年齢層は幅が広く18歳～65歳まで居ましたのでやる気のない生徒を行かせて企業側に迷惑を避けるためにあえて厳選しているようです。

企業研修に行った年齢は10代 1名 20代2名 30代 3名 40代 1名でした。

私も40代で参加させていただきましたが、研修先での扱いは年齢を問わず生徒ですのでお客様扱い（見学者）と同じ扱いで比較的怪我の少ない雑用程度の作業を中心にやらせ仕事の流れや会社内の雰囲気を感じてもらうのが目的です。

良かったことは会社内の雰囲気や仕事内容などが細かく分かった事です。
研修先の殆どは修了生が就職している場合がほとんどですので入社して3年目、5年目の先輩の仕事の話などが聞けてためになりました。

悪かったことは給料が貰えず、交通費は自己負担でしたので遠方の場合など交通費だけで1日2,000円も掛った事もあります。

変わった事は失業して半年以上経ちますので労働することの大変さを改めて実感できる点です。

確かに社会経験の少ない若年層などには仕事の流れやその会社での決まりなどを実感できるので入社する前に体験できるので良い経験になると思います。

社会経験10年以上になると事前に作業内容などを聞くだけである程度判断できますのであまり意味のない研修と思う方は多いと思いますが、その会社の雰囲気などは行ってみて何日もたたなければ分からないことが多いと思いますのでその点は勉強になると思います。