就職活動2ヶ月してようやく正社員で内定を頂きました。

Question

就職活動2ヶ月してようやく正社員で内定を頂きました。来週の月曜日から初出勤です。職種は工作機械を使う仕事です。自分的に少し引っかかる所がありまして、社員6名の家族経営的な会社なんですけど、面接時の説明で２年前くらいから従業員を募集しているらしく、みんなすぐ辞められ人材が定着しないらしいです〔10名ほど、未経験者、経験者で〕期間は1日～1週間くらいらしです。思い切って、なぜやめられたのですか？と聞いてみたのですが、仕事が遅くて使い物にならんとか〔経験者〕3日くらいでお断りしたらしいです、仕事が合わないと言う理由で辞められた方、叱られるのが嫌だから辞めるなど様々でした〔待遇は結構良いと思いました。休み、残業の少なさ、賞与年2回、冷暖房完備など〕。代表と面接で話したのですが、結構傲慢な態度でした〔今まで辞めて行った人を馬鹿にした言い方など〕不愉快に感じる事が多かったです。近年大不況なので多少嫌なことが合っても正社員採用の会社なので普通中々辞めないと思うのですが〔10人中一人二人は定着するような気がするんですが〕不思議で仕方ないです。代表からは、試しに来てみる？ってな感じで言われたので行くことにしました。〔正社員採用枠と言うこと、超不景気なので断っても中々正社員では難しいことから。やっと内定をいただけた為〕そうゆう話を聞いただけに不安で仕方ないです。皆さんどう思われますか？

Answer 1

それだけ離職率が高く、従業員が定着しないという事は、「経営者の人柄」が作用しているのではないでしょうか。
家族経営的なところらしいですし、経営者も職人気質の叩き上げの可能性があります。
自分の気にらない事、思い通りにならない事は、徹底的に嫌うのではないでしょうか。
お勤めする前から、「嫌な事」を書いてしまいましたが、ご容赦ください。
あくまでも、文面を拝見したうえでの、私の印象ですので。。。

Answer 2

内定おめでとうございます。就活2か月で内定というのは短いと
思いますよ。疑問は残るけれど内定がもらえたから入社、だと
何かいやなことがあったときに、なかなか粘れず、「あ～やっぱり」と
思う可能性は多分にあるとは思います。

社長にとっては給料払って教えてやっている、という意識が多分に
あると思います。非常に古いけれど、私の会社の社長も似たところが
あります。それで社員が定着せず、会社の評判も悪いけれど、気に
せず、自分の気に入った人を採用しては大切にせず、やめていきます。

あなたの内定が出た会社ほど待遇も決してよくはないけれど、私も
含めて残っている人は扱っている商品が好きなので続けている感じです。

あなたの年齢がわかりませんが、その会社で自分が成長できる、待遇が
よい、など勤務するメリット・デメリットを勘案しながら、就活も続けて
みられてはいかがですか？ためしに来てみる？というのだから気楽に勤めて
みながら、様子をみてもよいと思います。雇用主も採用してみるまでわから
ない、あなたも実際働くまでわからない。マッチングしないのはどちらの責任
でもありません。よく見極めてください。健闘を祈ります。