現在、生活協同組合コープぎふ（いわゆる世間でいう生協）で働いています。サービス残業が多すぎて困っています。上層部の人間は…

Question

現在、生活協同組合コープぎふ（いわゆる世間でいう生協）で働いています。サービス残業が多すぎて困っています。上層部の人間は改善すると言うだけで全く行動しません。はっきりいって口だけの人間たちです。そっちが行動しないならこっちから行動しようと思い、知り合いの弁護士に相談してます。まず残業未払い請求の訴訟をおこす計画中です。金額にしたら何千万、何億の世界になると思います。それぐらいしないと上層部の人間は動かないと思ってます。他にいい方法があったら教えて下さい。（倒産するぐらいになっても構いません）
世間づらだけよくして会社内部は、はっきりいって腐ってます。これが事実です。マスコミ動かすぐらいにしたいのが本当のところです。

Answer 1

ＣＳＲもコンプライアンスもホットラインもやっぱり建前ですか。（コープ共済架空加入事件は大丈夫でしたか？）

コープで生きてゆくには
「見なかった・聞かなかった・そんなことはあったけどなかったことにしよう！」が合言葉。

気になるところは「会社内部」とありますけど、もしも業務委託会社の方なら生協は「生協とは無関係」の一言で終わりです。

裁判なら、被災地応援報告で組合員の皆様が「やっぱり生協！」と思っておられる今がダメージを与えるチャンスですね。
「全国の生協運動の同志（死語）」が裁判を期待しています。さきの生協法改正で、生協側の監事は司法ＯＢがいませんか？調べておきましょう。裁判となったら６月から監事になった方は不運ですね。それにしてもお知り合いに弁護士がいらっしゃるとはうらやましい限りです。

本題の「いい方法」ですが、
「改善」ではなく、「違法」の認識が今でもないのなら、やっぱり総代さんにご判断いただきましょう。
６月の総代会前ならよかったのにと全国の生協運動の同志は思っているはずです。
「いずみ事件」でも絶大な効果があった総代（県知事・地元新聞・労働局にも忘れず）に文章で事実をお知らせしましょう。上司からタイムカードを押さないようご指導されたことや厳しい各種課題目標数値をこなすための長時間労働の現状、精神を病んで休職している職員や自殺した職員のこと、「組合員の皆様にお知らせできていない事件」など理事会が隠しておいたこともついでに載せましょう。（コープ共済架空加入事件は本当に大丈夫でしたか？）
しかし、元理事・監事などの「御用総代」には注意しなければなりません。ご自分たちの現役時代からとなれば責任のなすりつけ合いが始まりかねません。特に非常勤理事の方々、監事の方々はどう責任をとるのでしょう？

事実を知れば次期総代の立候補が極端に少なくなる可能性があります。
そこで、「御用総代」が増える可能性もありますが、いつもの「名ばかり立候補・委任状総代」の代わりに職員の親戚・友人・知人から総代に立候補していただくのはいかがでしょう。過半数以上確保出来たら・・・・・。

他にはコープお得意の署名、「残業代を払え！」で組合員のお宅や非組合員のお宅にも共済推進の要領で家族署名もゲットはいかがでしょうか。
思いつくところはこの程度です。
秋くらいでしょうか？裁判楽しみにしています。

Answer 2

酷い組織ですね～生協は協同組合であって会社ではありませんから、労組と近くて未払い残業など無いと思ってましたが。

まずは労組に相談でしょうね。パート労組が組織されている生協も多いので力になってくれると思いますよ。
それでも支払わなければ、労働基準監督署に申告し、未払賃金の支払い指導させます。あらかじめ自分で毎日の出退勤時間、残業時間数、業務内容などをメモしておくとよいと思います。

Answer 3

コープは大企業ですから労働組合はあると思います。

とりあえず労働組合に団体交渉の申し入れを提案してみたらどうですか？

もし受け入れられない場合、第２組合をつくると脅してください。そしたら動く可能性はあります。ストライキもあり得ると思いますから面白いと思います。

それから裁判を考えたらどうでしょうか？闘うならまず戦略が必要です。

とりあえず労働相談ホットラインhttp://www.nrv.jp/z.php?fi=007013720001に電話相談してみてください。

最後にすき家サービス残業問題で活動している個人加盟の労働組合首都圏青年ユニオンのYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em