産休などはいつからとることができるのでしょうか？ 今年すでに来年４月からの内定をいただいているのです

Question

産休などはいつからとることができるのでしょうか？
今年すでに来年４月からの内定をいただいているのです産休などはいつからとることができるのでしょうか？
今年すでに来年４月からの内定をいただいているのですが、先日妊娠が発覚しまして予定日は６月～７月となりそうです。
非常識なのは覚悟の上ですが、働き初めて２ヶ月で産休に入るなどとは許されることなのでしょうか？それとも、どちらかを諦めなくてはならないのでしょうか？
ちなみに、内定をいただいている先は地方公共団体（つまり公務員）です。
どうか回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働関係の法律の上で、産休・育休は権利です。
お役所は、法律を遵守しなければならないので、就職をあきらめる必要はありません。
ただし、配置（勤務所属）の都合と、代替職員の予算の都合がありますので、合格通知をくれた人事関係の部署に、早めに連絡を入れておいた方が良いと思います。
なお、産休は出産予定日の８週間前から。普通出産の場合、産後８週間が産後休暇です。

Answer 2

公務員ならなんとかなりそうな気がしますよ。
ただ周囲の人は迷惑でしょうね。

Answer 3

入社２ヶ月で産休となったら
仕事も覚えていないまま休暇をとられるわけですから
相手にとってはとても迷惑だと思いますよ。
働くのは諦めた方が無難だと思います。
どうしても働きたいのなら
内定もらったところに相談してみたらいかがですか。

Answer 4

事情が事情だけに、やむを得ないことだと思います。公務員ならば、比較的おおらかに対応してくれると思いますよ。
ご安産を。