うちの会社の不当な扱いについて、、、

Question

うちの会社の不当な扱いについて、、、工場勤務22歳です
会社にてボーナスの査定がマイナスを付けられました。
その理由を上司に聞いたところ、「腰痛で勤務を休んだのに、復帰してからラジオ体操をしていない事に腹が立った」とのことでした。
確かに腰痛で1日休ませていただきました。
ラジオ体操をしていなかったのも、作業申し送りをしていたためです。
ラジオ体操の労働の扱いの会社基準は「労務提供と不可分一体的な活動ではなく、強制参加ではないので、労働時間ではない。 会社の明示または黙示の命令によって義務づけられていて、
使用者の拘束下で行われていると認められる場合には労働時間に当たると解されているが、
当社の職場体操は義務づけられているものではなく自主参加で行われているので、労働時間には該当しない。」と言う内容でした。
もちろんその日の労働時間にはついていません。
勤務時間外の事で評価を下げられるのはどうかと思います。
聞きたい回答は
１ このことが間違いか
２ 事務処理等をしている上司とは違う人に相談すべきか
３ 相談した場合、どのようのデメリットがあるか
４ そのデメリットの回避方法は？

私はものすごく納得いっていません。回答よろしくお願いします、、、、

Answer 1

まずは私のお勧めのサイトをご紹介します。
http://www.roudousha.net/

１、
「腰痛で勤務を休んだのに、復帰してからラジオ体操をしていない事に腹が立った」の話ですが、
以前にこれにより注意されたことはあるのでしょうか？
なくていきなり、査定マイナスは間違ったやり方でしょうね
撤回させることは可能です。
２、たぶんどこの会社でも同じとは思いますが、信用できる上司がいればその人に相談するのがよいと思いますが、
小さい会社だと結託して、逆に仕返しを受けたりする場合があるので、その場合は最寄りのユニオンへ即相談です。
こういう上司は過去にも同じようなことをしているはずです。お返ししてあげましょう！
３、間違いなく干されます。それがエスカレートしてパワハラに発展することになるでしょうから、その時は録音などして
証拠を残します。あとは民事で訴えればよいことです。
４、回避方法は素直に謝るかですが、要はあなたが上司に媚を売って自分をアピールするかです。
でも２２歳で媚売りは情けないね（＾＾；

労働組合はあってもあまり力ないよ・・・残念ながら・・・

Answer 2

1、間違いであるが、間違いではない。
常識的に考えればただの言いがかり。ただし、査定については上司の管轄。上司の言っている事が本音か建前かは別として、部下の評価をするのが仕事。そして、ラジオ体操だが、労働時間外だからと言って工場全体で行っていることなので、上司が部下の評価として取り入れることについては会社として問題ないはず。学校でも時間外活動も評価対象であったのと同様。
本人の理由はどうあれ、上司が「協調性がない」と評価してしまえばそれまで。
2、相談しない方がよい
相談したところでなんともならない。相談しても愚痴を聞いてもらう程度。気分は多少晴れるかもしれないが、決定がひっくり帰ることはない。
3、相談した場合
自分の問題が露見してしてしまう（工場内は結構噂話が広まりやすい）。ひどい上司だと、そのまま悪口も流されるとかも。結局自分の立場が悪くなることが多い。
4、相談をもしするならば自社の人ではなく、労働基準監督署にすべき。
そうでなければ、自社の社長クラスのお偉いさんに、こんなことがあったから労監に訴えてやるぞって無記名で抗議するとか？？

納得できないと思うが、パワハラはほとんどの人が経験することかと思う。
嫌な奴ほど偉くなるもので、空気読んで対応するしかない。
人柄見極めて付き合い方を覚えて、ひたすら耐えるこれが一番。

Answer 3

貴殿の回答要件にはなってないかもしれませんが、貴社には労働組合があるのでしょうか？
あるのであれば、まずその中で検討し、社員全体の問題事項として、会社側に適切な回答を求めたらいかがでしょうか？
もしかしたら、貴殿と同じ様な事例が他にあるかもしれません。