これって企業としてどうなんでしょうか？こんなところが緊急人材育成事業していいの？というか人としてどうだと思いますか？私は…

Question

これって企業としてどうなんでしょうか？こんなところが緊急人材育成事業していいの？というか人としてどうだと思いますか？私は間違っているんでしょうか・・・悩み中です。私は今。

就業体験という事業で派遣会社さんから企業に派遣に行ってます。

今いる場所は今回で三つ目の企業です。
就業体験では
１ヶ月更新等できるので
いろいろなところにお邪魔できるのがメリットなんです。

ろくに企業で働いたこともないので
注意があったりなどはある程度覚悟はしておりました。

しかし今の企業。

私としてはすっごく理不尽に怒られるんです！
あとは年齢層がおじいちゃん世代（６０～７０代）ということもあり
女性差別が激しいのです！
ただでさえ私は２０歳という年齢なので
馬鹿にされがちなんですが働いていていい思いはしません。

昨日は 『呼ばれたら元気よく返事』。

そんなことはわかってるんです。
Aさんが私のことを名前で呼ばず『彼女ーとかまたはなにも呼ばず』 に用事を頼んでくるんです。

自分かどうかもわからないのにいきなり元気よく 『はい！』 なんて
私以外の人でもやらないと思うんですよね。

それをみていた理事長が私を呼び出し・・・注意。

私『それはわかるんですが・・・理由が・・・』
理『そんなんいいけん話を聞け』

いや・・・お前が聞けやし（－ー；

結果、グチグチといわれ続け・・・

今日はというかつい先ほどは

また昨日の返事の件からはじまり・・・

掃除とかの雑用は○○さんに任せて。
どーせやることないんやけん。
怒らんといけんのや。
そんな会話が聞こえてきます。

挙句の果てに
私みたいな研修の方がもう一人いるんですが
その方と私は 『無料で使えるから便利』 なんて
周囲の方々にいってるんです！！

そうなんです。
給料はすべて県が出すので企業としては
ただで私たちを使えるんです。

でも、わざわざいろいろな人にいうことなくないですか？

でそのクソ理事長はやけに
私にボディータッチ多いし・・・
セクハラにも程があります！

セクハラかと思えば理不尽に怒られる毎日。
次の研修のあてもなくもう３ヶ月目・・・

私は 『うつ』 がある状態なので
結構、きついんです。
理事長はここは自由に勉強してもらうことだから
『うつ』 だとか体調を壊されたらたまったもんじゃないって・・・
いや・・・私が今までみたところで一番最悪な企業だと思います。

こういう風に思ってしまう私は間違っているんでしょうか？

しかもこの企業、横領とかしてた人が教師するんだそうです。理由不明。
教わる方々って私と似た立場の人たち。補助金がいただけるそうで。
完璧儲け主義の企業。
緊急人材育成企業の実態です。

補足

補足です。

すべての緊急人材育成事業の企業ではありません。
あくまで私が研修している企業さんの実態です。
誤解が生じては申し訳ないのでお伝えします。

Answer 1

儲け主義の企業が悪であれば、少なくとも資本主義社会における企業は全て悪となります。「金儲けこそが正義」なんて悪者の典型的な台詞ですが、はっきり言ってしまえば、企業の命題はお金稼ぎです。まず稼げない企業なんか語るに値しない団体です。きっちり利益をだし、その上で社会貢献ややりがいのある職場など、経済性とは異なる面での充実したあるいは豊かな労働環境の創造などいろんな工夫を凝らすのです。ですが、法令遵守の精神（コンプライアンス）に反する金稼ぎは駄目です。横領は犯罪ですが、過去の犯歴を今に持ち出すのはフェアではありません。

短絡的には語れない難しい問題だとは思いますが、あなたの質問に対して、忌憚無く言わせていただけるのであれば、「ずいぶん余裕のある愚痴だな」と感じました。本当に自立した生活をしたいと願っているのでしょうか？出来る者の理論というなら何も言いませんが、本当に生きていくために必要なら辛いことも克服しようとしなければならないのではないですか？

あなたの場合、緊急人材育成事業のうち(就職活動困難者支援事業)に相当するかとは思いますが、雇用保険が受給できない方に対する政府が用意したセーフティネットの一種ですよね？要するに生活保障付きの職業訓練でしょ？何でも言いなりになれとは言いませんが、あなたはタダで勉強させてもらう立場であり就業というには中途半端な立場だと思います。
その立場を脱する為の訓練のはずなのに、そこで学ぶことはないのですか？

＞自分かどうかもわからないのにいきなり元気よく 『はい！』 なんて私以外の人でもやらないと思うんですよね。

では「なんか言ってるなぁ～」とは感じませんでしたか？まったく何も聞こえませんでしたか？たとえば苗字で呼び捨てで呼んで下さいなどと派遣された当初にしっかり伝えましたか？お客様ではないのですから、自分から売り込まないことには何も始まりませんよ？私ならあとから叱られるぐらいなら、とりあえず勢いよく返事しますけどね。それで「いや、君じゃなく・・・」ってことが度重なれば「名前で呼ぶ」ことが当たり前になりませんかね？

無料で使えるから便利ってことにいらだっているようですが、企業側からしたらそれが最大のメリットでしょう？そしてそれがほめ言葉だと思えないなんて卑屈ですね。給与を支払う必要がなくても、「使えない」「邪魔な」人間なんか企業は要りません。それを他人に「便利」といっているということは働きぶりについて一定の評価をして貰っているんじゃないですか？そしてもっとこういう制度が広まれば、同じように就業困難者を受入れる企業も増えてくるんじゃないですか？・・・自分だけが可愛ければ広まらなくてもいいなんて思っていないでしょ？

ボディタッチについては、男性社員にも触れるような人なら、あなたが特に拒絶的な態度をとらなければ、気にすらしていないと思いますけど？？「やめてください」っていえば角が立ちますから、触れられないように距離をとって自衛するか、反対に「きゃーーー！」って叫んだらどうです？きっと驚いてわけを聞いてくれるか、もう触れるのよそう・・・ってなりますよ。

どれもこれもあなたに克服できない問題ではないと思いますよ。そんなに溜め込まないで、気が済むなら毎回質問でも何でもしてください。

将来的に考えれば、あなたも無駄遣いというのが良くないことはおそらく理解できているものと思いますので、最初の「お金稼ぎ」に納得がいかなければ、企業のコストセンターあるいは非営利団体などの道を考えたほうがよいとおもいます。