私の話じゃないですが、こんな上司はどう思うますか？ 前の会社の後輩ですが、彼はかなりの真面目で、仕事を休んだ事もなく…

Question

私の話じゃないですが、こんな上司はどう思うますか？
前の会社の後輩ですが、彼はかなりの真面目で、仕事を休んだ事もなく、技術もあるので若くして係長になりました。毎日ニコニコして、大人しく誰にも好かれる奴でしたが、去年、専務と大喧嘩をしました。
理由は、彼が結婚する事になり会社に報告したのですが、社長はおめでとう！と言ってくれたのに、専務には何も言ってもらえなかった。
その後、婚約者の妊娠が発覚し、また報告するも何もなし、それからしばらくして、婚約者が切迫流産と診断されたので、早退すると告げると、仕事は終わるのか？病院が終わったらら戻ってきて仕事をしろ！と言われ、温厚だった彼も、さすがにキレてしまったみたいです。
私はその会社で部長をしていたので、彼がいないと売上も下がる取引先に迷惑がかかる、彼は会社に必要な人間だから休まれると困る。専務も同じ考えだったと思います。 ですがそれ以来、彼はイジメにも似た事をされています。
今は仕事も少なく、いくらでも時間が作れるのに、彼の入籍日、結婚式、新婚旅行に有給休暇を与えなかった。
奥さんがまた妊娠して無事に出産を迎えたが、病院から危険な状況と連絡があったのに、帰らせてもらえなかった（無理矢理帰りましたが…）
その他にも、いくつかあるみたいです。
こんな上司はどう思うますか？

Answer 1

私が彼と同じ立場なら絶対ムリですね。

その上司の方を尊敬できませんし、仕事、会社自体嫌いになってしまいます。

そもそも、彼は真面目に頑張って仕事をし、会社にも貢献しているなら、贔屓ではないですが、そういう家庭の事情は快く会社や仕事仲間が協力したり祝福してあげたりするものですよ。会社にとって彼が必要な人材なら尚更です。

そのあと他にも嫌がらせがつづいてるなら、その上司は人間を人間と扱っていませんね。部下を思いやれないような人が人の上に立つ資格はありません。

Answer 2

最低です。その専務さんは上司としてどうと言う以前に、人として間違っています。

こういう人は、他者と自分を置き換えて考える事が出来ないのでしょう。

その方は普段の仕事をきちんとこなしているのですよね？
であれば、家族の緊急時等にはそれなりの配慮をすべきだと思います。
そうすることでその後の仕事のモチベーションも上がる事でしょう。人材は会社の宝です！！

会社に大切にされていると肌で感じる事が出来れば、会社の為にも頑張って働くことが出来ます。
そう思わせる事のできる上司が私の理想ですね。