派遣での産休代替業務について

Question

派遣での産休代替業務について経歴に産休代替が含まれ、期間満了ではあるが契約期間自体が一年未満な場合、それは経歴に傷がついた事になりますか？ また、産休代替業務の職歴が二回あるとすれば、次の転職の場合大手企業に就職するのは厳しくなりますか？

30歳の場合です。
職歴が二回の産休代替業務合わせて4つになります。

Answer 1

はじめまして。
契約期間３ヶ月未満の業務については、履歴書に記載する必要はありませんが、代替とはいえ契約期間や産休での代替とはじめから分かっていてやっている仕事＝自分から希望した仕事と思うので何かしらその期間に働きたい理由があるんだなとは思いますが、傷がつくというのはまた違う話しです。期間もきっちり満了してるのであれば堂々と職務経歴書に記載すればいいのではないでしょうか？