円満退職したいです

Question

円満退職したいです退職を６月５日に上司に言いました。

ですが、引き止められてしまい正式受理されませんでした。
以下データです。

①半年ごとのアルバイトです。
更新せず契約満了で辞めたいです。

②職種は事務です。

③退職理由は体調不良で続けていく自信がないためです。
実際１カ月ほど休職し今復職中の身分です。

アルバイト事務だしあっさり受理されると思ったので驚きました。
会社は不況のあおりを受け、早期退職を募ったりしています。
遠くの営業所へ人事異動などもしています。

就業規則には１か月前に退職の意思を伝えるとあるので、
６月末は無理としても７月５日には退職できませんか？
私としては体調も良くないので、一刻も早く療養に入りたいのですが・・・

Answer 1

引き止められたからと言って、質問者様が上司の方の意向をくむ必要はありません。

引き止めていただくのは大変うれしいのですが、
体調も悪く続けていくことが出来そうにありません。
７月５日までは体調に配慮しつつも頑張ろうと思いますので、
それで退職をさせてください。

みたいに上司に言って、質問者様が退職する意思はまげない。
会社が正式に受理する、しないなんて最終的には関係ありません。

あくまで「円満に」とのことで差し障りない言葉だけれども、自分の意思は伝える。
周りには辞めることをいいふらして、公認かのような状態を作り上げていく。
これで、退職日まで頑張って、後は「さようなら」してください。

法律（民法）上の規定を用い、強硬に進めるのであれば最短２週間で辞めれます。
就業規則を守ったのですから、それで充分なことしていますよ。

正社員を切るのは人件費がかかるから。
アルバイトを残すのは、人件費が安く、職務内容に理解があるからと思われます。

Answer 2

退職の希望を伝えただけなら、断れますよね？
なので、退職届を提出してしまってはどうでしょうか？
契約満了の予定日なり、退職の意思を伝えた1ヶ月後なりで。

また、療養が必要な状態であって、転職先が決まっているとかではないので、
無理に退職しなくても、再休職か欠勤でもいいのではないかと思います。
在職中のが保険料の支払い等は得ですし。

あとは、退職したいだけなら、最悪の場合、欠勤が続くことによる解雇でもいいのではないでしょうか？