アパレルの正社員への転職を考えているのですが、ﾉﾙﾏとかってありますか？

Question

アパレルの正社員への転職を考えているのですが、ﾉﾙﾏとかってありますか？

Answer 1

前述者様がおっしゃる通り ノルマについては
お店ごと ゆるいところ厳しいところがありますので
良く調べるかお聞きになりお選び戴ければと思います。
補足になりますが、ノルマについては
決してアパレル販売員特有のルールではない事だけは
お伝えさせてください。
生命保険の外交員さん も 靴屋の店員さん も
○○電機の販売員さんも
この世の中全ての販売員さん営業さんには数字が
必ずありますので アパレルだけが特別ではありません事
ご理解下さいね
そして 全ての職業に共通している事は、
数字さえやっていれば 何も言われない どころか
持ち上げられる存在になりますし
比例して 給料も他に比べて多く戴ける様になります。
お仕事で収入を得るという事は、全職業に共通して
その仕事に対する対価だという事を是非ご理解戴きました上
これからのお仕事がんばってください。

Answer 2

ノルマはありません。でも個人予算はあります。達成すると僅かながら達成金がもらえます。
基本的にいわゆるペナルティーが発生する｢ノルマ｣は今ほとんどのブランドがないとは思いますが売上目標という形で会社から｢店予算｣が組まれ店長が｢個人予算｣をスタッフ全員に割り振ります。ただ目標と言えどこの予算をとるために会社から店長に店長からスタッフへノルマのような暗黙のプレッシャーがかかります。もちろんとれないからってペナルティーはないんですよ!!でも雰囲気的にとれなさすぎるとみんな自腹します。だから販売員は売れないと精神的に病むんです…｡

Answer 3

某アパレルメーカーの事務を担当しております。

数年前は現在の会社とは別の所で販売員をしておりました。

この業界は、売り上げあって成り立っておりますので、当然販売実績(売上)がないと閉店になります。
お店の売上=個人(販売員)の売上がまとまって生まれるものです。

企業によって…とゆうか店長の考え方やお店全体の体質によって様々です。
ノルマに厳しい所、あまり厳しくない所、様々ではありますが…

私が勤めていた所は、ノルマによる個人の負担軽減の為にノルマ制度廃止、また個人購入は売上と認めない等決まり事がありました。
しかし、実際入ってみると、やはりお店の売上を個人で分散(目標とゆう形)していました。
月末になり店の売上が目標金額に達しないと店長面談をし、目標達成するためにどうするかを話し合い。
どうしても無理な場合は親名義で購入し売上にのせる…

結局、ノルマとゆう言葉はなくても実際はノルマとゆう事がありました。

現在のメーカー内でもやはりあります。
年間売上の表彰などもあります。
どの程度厳しいのかは定かではありませんが…

某109ブランドもノルマがあります。
この業界には付き物です。

また、歩合で給料が上がったり、売上により昇給なども当たり前ですので大変かと思います。

そして意外に大変なのは、勤め始めたらやはり、他社ブランドは着られない(暗黙のルールみたいな…)ので、自社製品を購入することも少なくありません。
社割りがきいたりもしますが、やはり出費がかさみます。
新作が出たり、シーズンが変わる事に購入…になりますので、給料が入ってもかなりお金がなくなります。

出勤時間も定時ではなかなか帰れませんし、店舗が多い所では、店舗間の移動(転勤)もあります。

入社してすぐ辞めるひとは沢山います。
ギャップが激しいんでしょうね。