解決済み
労基法違反？至急お願いします。会社員の主人の事で、お知恵を拝借致したく投稿しました。
労基法違反？至急お願いします。会社員の主人の事で、お知恵を拝借致したく投稿しました。主人は、社長を含め、６人の小さな会社に勤め、今春で丸8年になりました。同族会社で、内訳は社長、専務→息子、経理→社長婦人、社員3名（主人含む）です。事業内容は、管材・水周りの住設関係の卸業です。就業時間（定時）は、8：00～19：00で、事務員がいない為、事務から配達、御用聞きまで社員が抱えた顧客の一切をやります。その為、休憩時間は無く、昼食も配達の合間の5分や10分の駆け込みです。つまり、11時間中、休憩はほぼゼロです。前述通り朝から夕方まで配達業務に走りまわって、夕方から事務処理が有ります。その為月40時間以上の残業で、請求書締め日前など深夜になる事もあります。社会保障（保険、雇用、労災など）は、全て一切ありません。もともと定時は、18：00までで18：30以後、名ばかりの残業手当（月給から時間給を割り出した場合、半額以下）が付くはずでしたが、数ヶ月前、残業が60時間を超え、『社員3人の残業代で一人雇える』と社長2婦人からクレームがあり、社長から頭を下げられ定時が19：00に延びました。先日、主人が1人で社会保険と給料面で、社長に直談判しましたが、『会社負担が大きいから…』とうやむやに終わったそうです。その後、社員3人で結束し、社長に残業時間と残業代の交渉をし納得したそうですが、改善はみられません。社長家族は、高級車を乗り換えたり、高価な宝石をつけたり贅沢三昧に見えます。不景気な世の中、会社を辞めて転職も出来ず、飼い殺し状態で、私も深夜アルバイトをしながら、社会保障のある正社員を探しています。高3、高2、4歳の子を抱え生活も苦しいですが、主人のお陰で家族は仲良く明るい家庭です。主人は、社員では一番古株で、面倒見も良く、真面目に勤めてきています。それなのに・主人の会社の待遇と詩人に対する過小評価に腹が立ちます。長文を読んで下さり有り難うございます。今後、この会社のしている事は、違法ですか？その場合、どのような解決方法がありますか？労働監督基準局に相談した場合、匿名で会社に勧告してもらえますか？ 詳しい方、よろしくお願いします。長女の進学、続いて次男の進学を控え、心身共に疲れて、ここ数ヶ月眠れません。鬱になりそうです。
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回答（3件）
- ベストアンサー
＞この会社のしている事は、違法ですか？ とりあえず、ご質問のケースでの「労基法違反」は以下が考えられます。 ①労基法第34条（休憩時間）により、『使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。』 と定められています。 また、同条文中に『使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。』との取り決めもあり、ご質問のケースは間違いなくこれに抵触しています。 ②「残業手当の未払い」、或いは支払われる場合でも「計算方法」が労基法に違反となる可能性が高いと思われます。 ※＞名ばかりの残業手当（月給から時間給を割り出した場合、半額以下）←「時間給」を「半額」などに減らすことはできません。必ず、正規の時間給の「2割5分」以上の時間外手当が必要となります。 ＞その場合、どのような解決方法がありますか？ 職場環境の改善を目的とするならば、ご質問でも仰っているように「労基署への相談→是正指導」だと思われます。 未払いの残業代を請求するのであれば「訴訟」ですが、「残業の証拠」が必要になりますし、「時間と労力」もかかります。 ＞労働監督基準局に相談した場合、匿名で会社に勧告してもらえますか？ 労働者の匿名性は守ってもらえます。 しかし、ご質問のケースでは社員数自体が少ないため、「匿名」であっても特定される可能性は高いように感じます。 個人的な感想ですが、ご質問の内容を読んだ印象としては、その会社は何か「きっかけ」がなければ、待遇改善が行われる可能性は非常に低いと思われます。 また、内部からの働きかけは、その「きっかけ」にならないことははっきりしてしまっているので、ある程度のリスクは見込んだうえで、「外部からの働きかけ」＝「労基署の是正指導」に懸けてみるしかないと感じます。 以上、参考になれば幸いです。
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