普通のシティホテルだと、他にも同じ時間帯で勤務している男性がいるので女性でも働いています。私もやってました。 でも、ビジネスタイプでは、規模によっては夜勤が1人ということもあります。そういう場合男性客の割合が多いと、男性スタッフを優先するということがあるようです。 でも、雇用均等法で法的には大丈夫なはずなので、トライしてみてはいかがでしょう?最終的に判断する基準はいろいろあると思うので。
最近は、そんなこともないと思いますよ。 実際、ナイトフロントの女性もいらっしゃいますし…
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