妻がいきなり今月の１５日に会社を辞めました。 私の扶養に入れようと思いますが、扶養に必要な書類 ・離職票 ・健…

Question

妻がいきなり今月の１５日に会社を辞めました。

私の扶養に入れようと思いますが、扶養に必要な書類
・離職票
・健康保険の資格喪 失証明
・退職証明書
なんですが、書類がそろいません。

本日退職の手続きに行った際、離職票だけ貰いましたが、事業主は空欄で印も押してありませんでした。

会社からは扶養は１５日以内、健康保険は３０日以内に申請するように、と言われているのですが、まだまだ必要な書類に時間がかかるのですが、このまま時間がかかれば、何か弊害ありますか。

まだ退職証明と健康保険の資格喪失証明書を欲しいと伝えてません。

どうしたらいいですか。

あと、書類が揃ってないのに会社は扶養の手続きをしてくれませんよね。

私の給料は末締めの１７日給料日です。

Answer 1

>>本日退職の手続きに行った際、離職票だけ貰いましたが、事業主は空欄で印も押してありませんでした。

これが先方の会社の意図的なものなのか、ミスなのか、わかりませんが、
もう一度、問うてみた方がいいと思います。

最低でも健保の資格喪失証明が必要と思われますが、

役所に国保申請することは
何ら問題ないかと思います。

但し、あなたの社保に扶養者加入させることについては、
健保によっては、地域の民生委員に面談し、現況調査のうえ、資格取得が必要になるかと思います。

扶養については、月明けに申請してもよろしいのではないでしょうか？
（社会保険料が１か月単位で課されるため、今月処理しても２重払いになる）

国保を噛ませたうえで、あなたの会社に扶養を入れてしまうのが手っ取り早いかと思います。
（後で更生手続きできますし）

後、奥さんが辞めた会社の社会保険を社労士に任せている場合、１か月チョイで資格喪失証明を送られてくる場合がありますので、念のため会社に聞かれた方がいいかと思います。

離職票の事業主欄の「社判」については、押してもらう様お話しすべきです。