中途で入った人が、その職種の仕事ができていない場合 中途で入った方がいるのですが、会社で求められている役割がわかっ…

Question

中途で入った人が、その職種の仕事ができていない場合

中途で入った方がいるのですが、会社で求められている役割がわかっていないのか、
誰でもできるような働きしかしません。

取引先の人との打ち合わせも私用（冠婚葬祭ではなく）で実家に帰るなどで参加せず、
取引先への資料の提出にしてもこちらで定めている期限に間に合いません

残業しているときもあるのになぜそういうことになっているかわかりません。

わからないことを質問をしてくる内容もメールで流れている内容ばかりであったりとか
取引先への提出資料についても期限が過ぎてから、ここがわからなかったんです
など言ってきて呆れます

そういう人はどうしたら良いのでしょうか・・

今の会社と業界に合わないと思うのですが・・

補足

＞出来るとアピールして入社した業務がほとんど出来ず
自分でももっとできたはずだとか言っていました
本当にできる人はだまってやりますよね

Answer 1

居ました。全く同じことをしてた人が。

出来るとアピールして入社した業務がほとんど出来ず、能力不足が露呈し周りから相手にされなくなり、いづらくなって辞めていきました。

その経験からの助言は、ほうっておくこと、です。

助けてあげれば依存されるし、注意すれば逆恨みされるので、触らないのが一番です。

補足
本当に似てます。自己評価がすごく高くて、自分が評価されないのは不当だと恥ずかしげもなく言っていました。

わからないことがわからない、なにを聞いたらいいかわからない。なにを聞きたいか伝えられない(本人は理路整然と話してるつもりですが、さっぱり要領を得ません)

こういう人は、できないときは人のせいにしますから、教育係でもないのにかかわると、こちらが病みます。

上司にそれとなく相談してみて(打ち合わせのときに帰っちゃってびっくりしました～、なにがあったんでしょうね？とか、愚痴や文句ではなく疑問風に)、
上司の注意が向くようにしてみては？

上司がその人の不思議ちゃんぶりに気付けばなんらかの対応してくれるんじゃないでしょうか。

Answer 2

私もその人と似たような部分があったから非正社員として職を転々としてきたんだと思います。
その人を採用した人事担当者や社長の見る目がなかったんでしょうね。上司が注意すればいいのでは。変わらないならリストラの対象にしておきましょう。
補足を読みました。「自分でももっとできたはずだ」なんて単なる言い訳ですよね。