解決済み
仕事をしない男性社員。 派遣社員として勤務してそろそろ4年です。 最近入社した年下の男性社員に腹が立ちます。 お客様にお茶を出したあとの片付けを、休憩室で休憩中のわたしに『コレ、(洗ってもらって)いいですか。』 休みの日にした(しかも希望を入れてまで休んだ休日の)飲み会などで体調不良→翌日休む。 ありえない誤字脱字…というか、字が汚すぎて『これは…ちょっとひどい』と苦情がきた。 今までと同じ仕事内容なのに、その男性社員がダラダラと仕事をしてるせいで共通でやっている内容の仕事しか毎日できず、なかなか自分の受け持ちの仕事になかなか手が付けられず終わりません。 上司はまっっったく気づく気配はなし! もう1人いる(わたしより後に異動してきたおばちゃん社員)もわたしと同じ様に思っているのですが、最近注意するのが面倒です…。 注意したら反抗期なのか、反抗的な態度です。 教えたことは覚えておらず、1回教えてもダメ。2回目でも聞き流してるのか!?って位で、3回目で『わかったのか…?』と。 こちらがやさしく『教えたよね~』と言うと『そうでしたっけ?』 毎日のことでも間違えまくりで、未だにできない。 1人でできるようになってもらうためにも、仕事を覚えてミスも減らしてほしいです。同じ内容の仕事なんて、彼のやったあとに担当したらミスばかりで面倒なことに…。 それならいっそアタシがやるわ!!となってしまいます。 長くなりましたが、彼はどうしたら仕事を覚える気になるのでしょうか?
メモ取ってね~。2度と言わないよ、言わせたら殴るよ!とにこにこしながら言ったのが悪いんでしょうね…。 メモ、取らなかったっけ!?とイライラしながら聞いたら『書いたんですけど見つからなくて』 書類をなくしたときも、机が汚いからだよ…覚えてないの?と言ったら『いや~、全然覚えてないんスよね~』 そのくせ自分担当の仕事『だけ』は頑張っちゃってます…。
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ダメな男性部下をうまく使うには、ひとつ決まりがあります。 陰でしっかり叱り、皆の前で褒める。 男性のプライドを傷つけないようにするのが一番です。 アメとムチですかね(笑) 反抗的な態度は、あなたに対して警戒をしているのです。 心を開いていないわけです。 まず信頼が出来ないと、言うことは聞いてくれませんよ。 補足 少し言い方を変えるといいかと思います。 「メモを取ってください。」 「書いたことはあなたが出来るようになるまで、必ずわたしが確認します。」と言ったほうがいいです。 「書類をなくしたのはなぜですか?」と問いただし、彼に答えさせます。 あなたが、「机がきたない」と言うことは、一言多いと思います。 姑や小姑の小言と同じレベルですよ。 「覚えてないの?」ではなくて「どうやったら覚えれる?」と問いただします。 必ず本人に答えさせる事をしてください。 「いや~、全然覚えてないんスよね~」といった彼の言葉は、あなたを馬鹿にしています。 彼はあなたが自分と同じだと思っています。 同等だと思うから、警戒するし、反抗的な態度に出るのです。 何故、馬鹿にされるかわかりますか? それはあなたの言葉が、上司が使う言葉でないからです。 まず言葉から注意された方がいいと思います。
自分の受け持ちである仕事を先に片付け 余力で共同の仕事に着手してはどうでしょうか? お茶は新入社員に片付けさせるようにする(甘やかすとますます増長しますよ) 拝見していると全体的に『世話を焼き過ぎ』のような気がします。 自立を促すためにも『教えない』『助けない』事が必要かと。 それが本人のためだと思います。
ズルイ人間なんですよ。 仕事できなくても、言い訳だけはしっかり言うでしょ? なかなか直りませんよ。 というか、反省すらしてませんから。 世の中なめてるんですよ。 多分、あなたもなめられてます。 そんな人間に真剣に腹を立てないほうがいいのですが、毎日、顔を合わせるとなると、腹も立ちますよね。 仕事教えてもやる気ないんだから、いっそ教えずにほったらかして、そいつが失敗でもして、社内で大問題とかになればいいんですよ。 うまく逃げて、あなたのせいとかにされないように、気をつけないといけないですが。 一度痛い目みないとわからない人もいます。 仕事上での付き合いだから、と割り切ったほうが身のためです。 仕事できなくて困るのは本人です。 覚える気のない人間はほっといて、あなたはあなたの仕事をしたらいいのです。 教える時間がもったいない。その間に、仕事ができます。 で、そいつが、仕事教えてくれない、なんて文句言ったら、 何度も教えたけど、覚える気がないみたいだから。私も自分の仕事あるし。 と言いましょう。
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