急な退職について

Question

急な退職について社長と喧嘩して退職しました。突発的に辞表を置いて帰ったのが最後です。
健康保険証も辞表に同封しました。
社長は「いつでも辞表を受け取る」と言ってたからこのようにしました。
年金事務所に健康保険の資格喪失手続きを会社側がしたか確認したところ、
まだ手続きされていないとのことで、離職票もまだの状態です。
（退職してから約２週間経ちます。）
会社の他の者から聞くところによると、社長は「自主退社か懲戒解雇か
まだ決まってないから離職票は発行できない」と言ってるらしく、
それに関しての文書を私に送ると言ってるらしいです。
（なので離職票どころではない話です…）
私はアルバイトでしたし雇用契約も正式に交わしていません。

ちなみに退職理由ですが、新入りの若い者が社長にあることないこと告げ口して、
（社長もその者をスパイのように扱っており）何の非もない人に不当な降格処分を
下せと社長が責任者の私に命令してきました。事実確認もせず重たい処分を
下すのは私はできず、幾度と社長と話をしましたが、社長は聞く耳持たずで、
その後、社長はみんなに「辞表ならいつでも受け取る」と言ってたので、
私はもうここでの勤務は不可能と判断し、辞表を置いて帰りました。
（責任者でしたが、特に辞令を受けていません）

・「辞表ならいつでも受け取る」と言ってたのに退職届を出した後、
懲戒解雇にできるのですか？

・夫の扶養に入りたいのですが（共済組合）、必要書類として離職票が必要です。
離職票以外に退職を証明できるものはありますか？
（念の為、保険証と退職届のコピーはとっています）
（保険の喪失さえすれば、その喪失の証明とか取ることができますか？）

・もし離職票に離職理由が解雇になっていた場合、どうすれば良いのでしょうか？
（離職票、発行してくれるのかどうかもわかりませんが…）

今後どのようにしたらいいのか分からず困っています。

Answer 1

感情的になるとあなたにとっても損。ですが、このような事態になると個人的に解決するのは難しい。
法テラスに電話し早急に対応をしてもらいましょう。離職票が発行されない、健康保険の喪失手続きもしない。つまりまだ在籍中と言う事です。懲戒解雇は手続きが必要です。就業規則の懲戒解雇に該当する理由にあなた自身が該当するのでと届け出し、労働基準監督署に通知が必要です。ですので、就業規則に懲戒事項を備えているかがカギを握ります。