特定派遣も所詮は派遣なのでしょうか？

Question

特定派遣も所詮は派遣なのでしょうか？フリーターです。
先月、特定派遣をする会社に正社員として内定をいただきました。もちろん派遣される側として。
もう内定通知が来て1ヶ月が経とうとしていますが、未だ仕事をする機会がありません。
紹介された企業は派遣先の連絡不足とかで派遣できなくなったといきなり連絡が入り、今度派遣元の企業へ面談しに行きます。

内定もらってからというもの、バイトはやめちゃったし、またバイトしないかと誘っていただいたにも関わらず、「派遣で仕事しながら勉強して電験3種取ってきます。資格を取ったらまた仕事させてください」と言ってしまい、派遣をやめるにやめれない状態です。しかも今お金が必要だからとバイトではなく派遣を選んだのに、この1ヶ月間の給料は出ません。（派遣元の言い分だと内定は出したけど入社はまだだから給料もでないと）

・いくら正社員とはいえ、特定派遣は所詮、一般の派遣と変わらないのでしょうか？
・所詮は派遣先の企業から「もう派遣は要らない」と言われたらやめるしかないのでしょうか？
・私は就労経験がなく未経験で応募したのですが、特定派遣だからって誰でもできるような作業しかさせてもらえないのでしょうか？特定派遣なら専門的な仕事ができるのでしょうか？
・資格取得助成制度という派遣会社の制度を利用して資格をいっぱい取ろうとしていますが、仕事しながら資格を取るのは無理がありますか？根性で勉強すれば取れますか？

人生の先輩達（特に派遣を経験された方々）、是非教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

派遣法という範疇で考えると、現状では「一般派遣」も「特定派遣」も同じです。
但し、働く側としては「正規雇用」という状態が保てるので少しは有利と思われがちです。
内定中はどこの会社も給与の支給はありませんが、入社日（雇用契約の開始日）を確認はされましたか？
バイト辞めるの、早すぎちゃったようですね。
派遣元と派遣先の関係は、派遣契約があってこその関係ですので、業務終了＝派遣終了となります。
派遣先が求めるものは、即戦力が通常と思いますが、不足工数の補填という使い方もあります。
貴方（貴女）は未経験と言う事なので、専門的な（？）職場に派遣されても、単に工数不足補填と言う扱いでしょう。
派遣先から見れば、他の会社の社員を高い金払ってどう使おうと勝手だろ！という発想もありますので。
派遣会社の特徴として、必ずこの「資格取得助成制度」を餌のように記載しますが、実際に利用する場合、資格取得後に支給します、と言われますので、「相当な根性で！」取得しなければなりませんよ。
特に教材費が高い資格もありますので、まずは自前覚悟で。
やっと取得できたとしても、掛かった費用の５～１０％程度の助成金（資格にもよりますが）なので、事前の確認をして下さい。

電験3種取得が当面の目標ならば、ハローワークに相談してみたらどうですか？（教育訓練給付制度の利用）

Answer 2

あなた様のような優秀なかたなら電験１種取得してください。

それがだめなら、国会議員になってすべての労働問題を解決してください。

あなた様の人生がぱっと開けることを陰ながら応援しています。

末筆ではございますが、震災にあわれたかたの一日も早い復興を希望します。

Answer 3

ごちゃごちゃ悩んでいないで
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