試用期間中（正社員）の国民健康保険の加入についてお伺いします。 先月入社した会社で以下のようなことがありました。

Question

試用期間中（正社員）の国民健康保険の加入についてお伺いします。
先月入社した会社で以下のようなことがありました。
昨日会社側より、「正直試用期間中は指導で手が取られ、保険料を負担するのが馬鹿らしい。離職率が高く、1ヶ月での退職がザラなので、その都度保険加入の手続きをとるのが面倒だから、試用期間中の３ヶ月は、国民健康保険に加入してほしい」とはっきりいわれました。

その場にいた新入社員4人のうち、私を含む3人は人材エージェント会社からの紹介だったので、会社で保険加入はしてもらえるらしいのですが、１人は知人の紹介で入社だったので、国民健康保険加入が強要されました。

これは違法ではないでしょうか？
また、エージェント次第で保険加入の有無を決めるのは、労働条件の差別に該当しないでしょうか？

補足

これ以外にも、実際に入社してみたら求人票とは違う職種だったり、しかも入社２日めに一方的に総務の責任者にされてしまいました。また、社長のパワハラがひどく（「マナー0だから秘書業務から外れろ」「総務の仕事にいっさいタッチするな」と言われた）困惑しており、試用期間明けの退職を検討しています。

Answer 1

２ヶ月以上の雇用見込みがあれば、社会保険加入は義務です。
１ヶ月で退職したのは結果論であって、雇い入れ時は２ヶ月以上の雇用見込みがありました。

補足
ひどいですね。
退職したら、ハローワークにちくっておいてもいいかもしれませんね。
求人の労働条件は実態通りにするように指導してくれるかもしれません。今後、その会社に求職する人たちのためになります。